Apple nu a suferit schimbari majore din august, din momentul in care Tim Cook a preluat conducerea companiei, ceea ce este un semn bun, spun analistii din piata, fiindca Apple a cunoscut un succes incredibil in ultimul deceniu. Prima greseala pe care un lider nou o poate face o reprezinta micile modificari facute doar pentru a-si pune amprenta.
Cu toate acestea, Tim Cook are opinii diferite de cele ale lui Steve Jobs, de aceea a acordat o atentie deosebita la structura companiei.
De exemplu, Cook ia in considerare folosirea a 80 de miliarde de dolari in numerar pentru a plati dividende sau pentru a rascumpara actiuni, doua lucruri despre care Jobs spunea ca nu sunt intelepte.
De asemenea, acesta a implementat un program pentru a incadra contributiile angajatilor la non-profit, in timp ce Jobs era total impotriva actiunilor de caritate venite din partea companiei.
Un lucru laudabil de catre angajatii Apple este faptul ca noul CEO trimite mai multe e-mail-uri catre angajati pe care ii numeste "Echipa".
Cu toate acestea, a despartit divizia Apple de vanzari in doua parti si a subordonat grupul de vanzari lui Phil Schiller.
Odata cu venirea sa la Apple si alti angajati au avut de castigat. Eddy Cue a fost promovat in functia de vice-presedinte senior de servicii cloud, oferindu-i control asupra iAds.
Principalele modificari au fost in ton cu stilul de leadership al lui Cook care,spre deosebire de Steve Jobs, nu este un vizionar al produselor ci este axat pe managementul aplicat.