angajat
Interviul de angajare: 5 intrebari care te-ar avantaja
Interviul de angajare seamana cu un proces clasic de vanzare in care nu este suficient sa raspunzi corect la o serie de intrebari. Asul de sub maneca a unui candidat ar putea fi insa intrebarile pe care le adreseaza el anagajatorului.
Pentru a impresiona angajatorul intrebarile trebuie sa dovedeasca interes si o baza de cunostinte in domeniu. Businessinsider a facut o lista de intrebari care te-ar putea aduce in avantaj.
Care sunt probleme pe care compania le intampina in prezent? Si ce face departamentul dumneavoastra pentru a le solutiona?
Punand astfel de intrebari eviti pauzele incomode de pe parcursul interviului, si intervievatorul va avea cu siguranta ceva de spus despre acest subiect. Ba mai mult, raspunsul iti va dezvalui detalii legate de personalitatea sau ambitiile sale.
Care sunt calitatile pe care trebuie sa le aiba angajatii pentru a avansa?
O astfel de intrebare va dovedi interes pentru evolutia ta in companie si te va ajuta sa te hotarasti daca aceasta pozitie ti se potriveste sau nu.
"In momentul in care intervievatorul iti va descrie angajatul ideal iti vei da seama daca te regasesti sau nu in descrierea facuta de acesta", sustin specialitii in HR.
Am vazut ca sunteti profesor universitar. De cat timp aveti si aceasta functie si ce ati invatat din aceasta experienta?
Astfel subliniezi faptul ca angajatorul tau este un expert recunoscut in domeniul in care activeaza. In plus, arati ca te-ai informat inainte de interviu.... mai mult
Vineri, 25 Mai 2012, ora 18:29
Angajatii uzinei Automecanica Moreni sunt in greva generala
Angajatii uzinei Automecanica Moreni au declansat, miercuri, greva generala, nemultumiti de lipsa comenzilor, lucru ce ar putea duce la neplata salariilor.
Sindicalistii acuza conducerea societatii de management deficitar. Ei spun ca programul "Transportor blindat pentru trupe 8x8" risca sa se blocheze din cauza ca nu are finantare pentru etapa a doua.
Liderul sindicatului de la Automecanica Moreni, Constantin Bucuroiu, a declarat ca cei 332 de salariati ai intreprinderii se afla in sectiile lor, dar nu lucreaza, iar masinile de transport se afla in parcul auto.
"Ieri (marti), au fost discutii si cu cei de la Romarm si cu cei de la minister. Atat timp cat nu se rezolva aceste probleme ale Automecanicii si foarte multe dintre cele ale industriei de aparare nu vom inceta protestul", a precizat Bucuroiu.
La Automecanica Moreni lucreaza peste 300 de persoane. Luni, angajatii au fost in greva de avertisment. mai mult
Miercuri, 23 Mai 2012, ora 17:07
Interviu la angajare: 6 raspunsuri inteligente la intrebari capcana
Interviul de angajare este asemanat de specialistii in HR cu un examen care necesita multa pregatire. Ai putea concura impotriva unor persoane care au mult mai multa experienta decat tine, insa raspunsurile potrivite la intrebari capcana te-ar putea aduce in avantaj.
Businessinsider a realizat o serie de raspunsuri care ar putea impresiona un angajator interesat de ce ai fost data afara din alte companii, ce ai face daca nu vei fi promovat nici peste cinci ani, sau care este cel mai mare defect al tau.
Ti-ai dori pozitia de management pe care o ocup eu in prezent?
Poate peste 20 de ani as putea sa ma gandesc la pozitia pe care o ocupati in prezent, dar sunt ferm convins ca atunci o sa conduceti o companie si o sa aveti nevoie de angajati de incredere pentru a conduce acest departament.
Si daca, lucrezi aici si peste cinci ani si nu esti promovat pana atunci? Multi din angajtii nostri nu sunt promovati.
Ma consider o persoana ambitioasa, dar sunt si foarte practic. Atat timp cat invat in permanenta lucruri noi si evoluez in cadrul pozitiei pe care o ocup, nu voi fi frustrat din cauza promovarii. Exista multe tipuri de promovari, insa sunt sigur ca lucrand intr-un mediu concurentiale te poate ajuta sa ramai motivat.
Care este cel mai mare defect pe care il ai?
Sunt foarte nerabdator. Ma astept ca subalternii mei sa se ridice la inaltimea asteptarilor mele chiar de la prima solicitare. Daca nu o fac, am tendita de a renunta sa mai deleg sarcinile si... mai mult
Joi, 17 Mai 2012, ora 13:31
2
Renault: 35 de milioane de euro pentru formarea angajatilor din Romania
Grupul Renault a investit, din anul 2000, peste 35 de milioane de euro pentru formarea angajatilor din Romania, concretizati in 5,5 milioane de ore de pregatire, a anuntat luni constructorul de masini.
"Grupul a pus in practica un dispozitiv de formare complex: 520 de formatori interni, doua centre de formare, 13 scoli de dexteritate si 11 spatii DOJO (spatii de in domeniul securitatii, calitatii si mediului) (...) Formarile se realizeaza atat pentru noii angajati, cat si pentru cei cu experienta in companie", potrivit unui comunicat al Grupului.
Grupul are doua centre de formare la Mioveni si la Bucuresti, iar in cadrul Uzinelor Dacia de la Mioveni functioneaza treisprezece scoli de dexteritate si unsprezece "spatii DOJO" pentru operatorii din departamentele de fabricatie.
Angajatii au beneficiat de ore de formare in domeniile fabricatie, calitate, inginerie, logistica, management si functii suport, pornind de la 900 de teme de specialitate.
Principalele entitati ale Grupului Renault in Romania sunt Uzinele Dacia (Uzina Vehicule, Uzina Mecanica si Sasiuri, Directia Logistica, inclusiv centrul RIR-ILN), centrul de inginerie Renault Technologie Roumanie, directia comerciala Renault Commercial Roumanie si Matrite Dacia. mai mult
Luni, 23 Aprilie 2012, ora 13:28
Sporuri de pana la 250% din salariu pentru angajati din aviatie
Sporurile si primele pe care le primesc aproape 600 de angajati din aviatia de stat si Autoritatea Navala Romana vor creste spectaculos, pana la 250% in cazul unor directori sau 60-70% pentru un capitan de port.
Cele mai mari cresteri sunt la Aeroclubul Romaniei, unde noile sporuri sunt cuprinse intre 180% si 250%, nivelul maxim revenind directorului general, directorului general adjunct, directorului de zbor si comandantilor de detasament.
La Scoala Superioara de Aviatie, sporurile si primele vor fi cuprinse intre 90% si 150%, iar pentru Centrul de Investigatii si Analiza pentru Siguranta Aviatiei Civile noul plafon maxim a fost stabilit la 90%.
Angajatii Autoritatii Navale vor avea sporuri si prime de pana la 40% din salariul de baza (conducator salupa - 24 de beneficiari), 60% (inspector de specialitate/capitan de port in aparatul central - 56 de beneficiari) si 70% (capitan de port - 218 de beneficiari).
"In cazul Scolii Superioare de Aviatie Civila si Aeroclubului Romaniei depasirea limitei de 30% este determinata de acordarea indemnizatiei de zbor", se mentioneaza in nota de fundamentare a unui proiect de hotarare de guvern elaborat de Ministerul Transporturilor. mai mult
Joi, 12 Aprilie 2012, ora 11:13
Peste 630.000 de angajati cu norma intreaga au salariul minim pe economie
Peste 630.000 de romani, angajati cu norma intreaga, sunt incadrati pe salariul minim pe economie, potrivit Registrului General de Evidenta a Salariatilor, informeaza, luni, Inspectia Muncii.
"Numarul celor care au salariul minim, cu norma intreaga, asa cum reiese din interogarea Registrului General de Evidenta a Salariatilor, este 631.761", se arata in raspunsul transmis agentiei MEDIAFAX.
Potrivit Inspectiei Muncii, la 30 martie erau inregistrati 4.981.903 de salariati activi si 5.403.588 de contracte.
Din numarul total de angajati activi, 37.446 sunt persoanele de peste 65 de ani care lucreaza cu norma intreaga.
Romania este singura tara in care aproape un sfert dintre angajati au salariul minim, numarul acestora crescand cu peste 200.000 numai in ultimul an, dupa modificarea Codului muncii, a declarat, vineri, presedintele Blocului National Sindical (BNS), Dumitru Costin.
Liderul BNS a spus ca actualul Cod al muncii, intrat in vigoare in 2011, a devenit principalul instrument care a generat numai in ultimul an un plus de 200.000 de locuri de munca remunerate cu salariul minim pe economie.
"Aproape un sfert din piata muncii este angajata pe salariul minim. Romania este singura tara cu un asemenea procent de angajati cu salarii minime, restul tarilor avand procente cuprinse intre 8 si 10 la suta", a declarat Costin, la un seminar privind legislatia muncii.
Presedintele BNS a precizat ca o astfel de situatie nu poate duce decat la concluzii neplacute... mai mult
Luni, 02 Aprilie 2012, ora 20:47
Companiile isi baga nasul in viata privata a angajatilor. Care este limita
Companiile fac tot posibilul pentru a gasi angajatii perfecti, dar de cele mai multe ori intrec limitele. In dorinta de a afla totul despre candidati, angajatorii au inceput sa ceara parolele de pe site-urile de socializare.
Practica a devenit din ce in ce mai comuna pe masura ce departamentele de HR verifica profilele potentialilor angajati pe site-uri precum Facebook, deschizand astfel o fereastra catre viata personala a acestora, scrie Reuters.
Facebook ameninta cu actiuni legale
Directorul in probleme de confidentialitate al Facebook, Erin Egan, a declarat saptamana trecuta ca reteaua de socializare va initia un proces impotriva angajatorilor care cer parolele conturilor de Facebook.
Conform lui Egan, compania la care lucreaza a inregistrat, in ultimele luni, din ce in ce mai multe notificari in privinta angajatorilor care incearca sa primeasca acces la profilele de Facebook ale potentialilor angajati.
"Nu credem ca angajatorii ar trebui sa ceara parolele pentru ca nu este dreptul lor." Egan adauga ca "ai fi contrariat daca angajatorul ti-ar cere sa iti deschizi scrisorile pentru a vedea daca e ceva interesant acolo. E la fel de deplasat ca un angajator sa iti verifice viata privata prin intermediul conturilor de pe retelele sociale."
Senatorii americani iau masuri
De altfel, mai multi senatori americani au anuntat ca vor introduce proiecte de lege care sa interzica marilor companii sa aprobe angajarea numai dupa permiterea accesului pe contul... mai mult
Luni, 26 Martie 2012, ora 12:01
Raport: 300 de contribuabili la un angajat ANAF
Un angajat al Agentiei Nationale de Administrare Fiscala are in evidenta, in medie, aproape 300 de contribuabili, in 2011 fiind redus numarul angajatilor la circa 27.000, de la 29.400 in 2010.
In 2011, ANAF avea in evidenta 7,95 milioane de contribuabili, din care 1,3 milioane persoane juridice, 6,2 milioane persoane fizice si 459.000 PFA (persoana fizica autorizata), conform NewsIn. In 2010, erau in evidenta 7,7 milioane de contribuabili.
De asemenea, numarul angajatilor s-a redus la 27.026 angajati, din care strucura administratiei fiscale are 22.995 angajati, Autoritatea Nationala a Vamilor - 3.007 angajati si Garda Financiara 1.024 angajati.
Numarul angajatilor din structurile ANAF s-a redus anul trecut cu 8% fata de 2010 cand erau 29.421.
In urma reorganizarii din 2011, au fost desfiintate 141 administratii financiare si trei birouri vamale, a fost redimensionat numarul de posturi alocate fiecarei structuri teritoriale.
"Fata de anul 2008, personalul efectiv angajat a scazut cu 13,6%", arata datele ANAF. In 2008, ANAF avea peste 31.200 de angajati.
Totodata, cheltuielile totale la un milion lei venituri bugetare s-au redus in 2011 la 9.800 lei, fata de 10.710 lei in 2010. Cheltuielile cu personalul la un milion lei venituri bugetare au ajuns anul trecut la circa 8.200 lei, sub nivelul din anul precedent, respectiv
peste 9.200 lei. mai mult
Sambata, 17 Martie 2012, ora 18:40
Google, distrus din interior? Vezi declaratiile unui fost angajat
Google+ ar putea contribui la esecul companiei Google, crede un fost angajat al companiei.
In opinia acestuia, Google s-a transformat dintr-o companie inovativa, intr-una axata doar pe competitia cu Facebook, strategie care ii va asigura esecul in cele din urma.
"Ultimele luni la Google au fost ca un vartej de disperare. Compania pe care eu o admiram, era o companie de tehnologie care isi incuraja angajatii pentru a inova. Cand am plecat de la Google era o companie de publicitate, cu un singur scop", a scris Whittaker, care a condus echipa de inginerie sociala pentru reteaua Google, potrivit
CNN Money.
Whittaker, care s-a alaturat echipei Google in 2009 si a plecat luna trecuta a descris cultura corporativa in doua epoci: Inainte de Google+ si Dupa Google+.
In trecut, Google le oferea inginerilor sai timpul si resursele de care aveau nevoie pentru a fi creativi. Acest tip de business a condus la multe "hit-uri" in repertoriul companiei, precum Chrome si Gmail. Insa Google a cazut intr-o capcana: competitia cu Facebook.
Competitia cu Facebook s-a transformat in prioritatea numarul 1 a companiei, atunci cand Larry Page a preluat functia de CEO al companiei. "Social" a devenit strigatul de lupta al Google, iar toate celelalte activitati care nu implicau Google+ erau vazute ca pierdere de timp.
Whittaker nu este singurul angajat Google care isi exprima criticile cu primire la gigantul motor de cautare. Multi angajati au plecat din functii de conducere dupa... mai mult
Joi, 15 Martie 2012, ora 12:35
Top stiri din Afaceri
Top stiri
Business24 nu este responsabil pentru continutul preluat din alte site-uri.