corporatii
UniCredit: Finantarea corporatiilor, in crestere in Europa Centrala si de Est
Finantarea sectorului corporativ in Europa Centrala si de Est evolueaza bine, insa o performanta diferentiata intre tari va persista probabil in decursul urmatoarelor luni, arata o analia desfasurate pe zona Corporate in ECE realizata de departamentul de Planificare Strategica al UniCredit.
Raportul arata ca economiile mai mari, precum Turcia si Rusia, au inregistrat o crestere puternica, de doua cifre, in ceea ce priveste cererea pentru imprumuturi comerciale pana in februarie 2012, in timp ce in tarile mai mici, precum cele baltice, finantarea corporativa este slaba, cu volume aflate in scadere.
"Dupa cum arata ultimele date despre climatul de afaceri, opinia companiilor in ceea ce priveste mediul de afaceri in viitor s-a imbunatatit. Cu toate acestea, evolutia acestui sector in Europa Centrala si de Est a fost usor negativa in primul trimestru al anului din cauza unei cereri externe mai reduse", spune Gianni Franco Papa, director al Diviziei CEE UniCredit.
Vor persista elemente importante de diferentiere, avand in vedere ca indicatorii pe termen scurt arata o crestere fragila in special in SEE. In afara de acest lucru, sectoarele ciclice si-au pierdut din elan de la inceputul lunii ianuarie. Singura exceptie este reprezentata de sectorul masinilor si echipamentelor, care beneficiaza de o cerere constanta pe piata din China.
"Privit in ansamblu, mediul de afaceri s-a imbunatatit semnificativ in ultimii ani, dar reglementarea, sistemul juridic, taxele si... mai mult
Vineri, 18 Mai 2012, ora 20:45
Romanian Corporate Sports: 40 de companii joaca fotbal. Vezi capii de serie
Ursus, Vodafone Romania, Generalii Asigurari, Oracle Romania si Tarom sunt capi de serie in campionatul de fotbal pentru companii organizat in cadrul proiectului Romanian Corporate Sports.
40 de echipe formate din angajatii unor companii ca BCR Asigurari, Xerox Romania, Tuca Zbarcea si Asociatii, Adobe si altii iau startul in cadrul campionatului organizat de Romanian Corporate Sports.
Campionatul va incepe pe 19 martie si se va desfasura la Clubul Voinicelul din Bucuresti. Fiecare etapa se va disputa pe parcursul a patru zile din saptamana, respectiv luni, marti, miercuri si joi, intre orele 19.00 si 22.00.
Capii de serie ai celor cinci grupe au fost selectati din cele opt echipe participante la Faza Finala a editiei anterioare a competitiei.
Echipele primesc, la fiecare eveniment, pachete de beneficii, care pot include arbitraj profesionist, echipamente sportive, bauturi racoritoare, asistenta medicala, servicii de securitate s.a.
"Principala motivatie pentru care se inscriu si participa companiile este aceea de a avea o activitate extra job. Nu exista o miza in bani, pe langa faptul ca sunt implicati intr-o competitie cu alte 39 de companii, participantii primesc produse si alt gen de beneficii", a declarat pentru Business24 Roxana Mircea, purtator de cuvant MPG.
"Reteaua privata de sanatate Regina Maria", hotel "Pullman", BCR Asigurari, Bergenbier si Hummel, Aqua Carpatica s-au alaturat proiectului Romanian Corporate Sports ca sponsori oficiali.... mai mult
Miercuri, 14 Martie 2012, ora 18:58
Cauti un job? Ce trebuie sa stii despre mediul corporate
Marile corporatii fac angajari, insa pentru incepatori salariul nu este tocmai mare. HP, GlaxoSmithKline si McCann Erickson sunt cateva dintre companiile gigant care pun la bataie joburi ce iti pot aduce un salariu mare dupa cativa ani de experienta si anduranta la lipsa de flexibilitate specifica mediului corporate.
HP angajeaza in Romania pe posturi cu norma intreaga de la "entry-level" pana la project manageri si team manageri. Orasele vizate de HP sunt in principal Bucuresti si Cluj, iar printre posturile mentionate pe site-ul companiei se numara cele de Software Engineer, Sales Ordier Coordinator, Java Developer, Human Resorces Specialist si Customare Service Representative.
La GlaxoSmithKline Romania poti obtine un post de Operator Vanzari prin Telefon, Reprezentant Comercial sau Reprezentant Medical, in Targu Mures, Brasov si Cluj.
Daca vrei sa lucrezi in publicitate in Bucuresti, McCann Erickson angajeaza designeri, ofera posturi de Media Researcher, Junior Media Planner sau Strategic Planner.
Pentru tinerii care aspira la un job entry level la HP, salariul este de 1.200 de lei, iar contractul este pe o perioada determinata de 3-6 luni. Dupa aceasta perioada, contractul se reinnoieste, atunci cand este cazul, sustine Daniela Serban, Director de Recrutare Succes TGM.
"Salariul poate creste doar din bonusuri, obtinute de obicei de cei de la vanzari sau cei care fac overtime, sau in momentul in care esti avansat", explica Daniela Serban.
Avantajele... mai mult
Miercuri, 01 Februarie 2012, ora 18:25
1
Cadouri corporate pe ultima suta de metri
Cadourile de sarbatori bine alese sunt perfecte oricand, chiar daca te-a prins Ajunul Craciunului fara un cadou pentru partenerii tai de afaceri. Poti alege cadourile corporate de la Azay, chiar si intre sarbatori, iar Business24 iti vine in ajutor cu o serie de sugestii.
Perfect pentru spiritul Craciunului ar fi un set de suporturi de lumanare din colectia Love Knots sau, daca preferi un cadou util de Revelion, poti alege un suport cu maner pentru sticle de vin.
Chiar si suportul de carti de vizita cu cristale albastre este o alegere potrivita pentru un om de afaceri care se respecta si vrea sa isi organizeze agenda 2012 intr-un mod cu totul aparte.
Aceste cadouri corporate pot aduce o atmosfera regala in casa si vor fi apreciate de iubitorii de obiecte de bun gust. Trebuie sa precizam insa ca disponibilitatea acestor produse in magazin depinde de la un moment la altul.
Produsele sunt argintate si furnizate de Arthur Price, furnizorul oficial al Casei Regale a Marii Britanii si Vera Wang, care foloseste cu maestrie motive preluate din colectiile ei de rochii de mireasa.
Suport cu maner pentru sticle de vin (165 lei)
Sticla de vin este nelipsita de pe masa, atat de Revelion, cat si de Craciun. Asa ca, daca te-ai hotarat sa ii cumperi un vin scump, nu trece cu vederea si un accesoriu de lux, care atrage atentia: suportul cu maner pentru sticle de vin.
Set 6 ace pentru branzeturi (235 lei)
Cina de Revelion va fi momentul perfect ca... mai mult
Vineri, 23 Decembrie 2011, ora 19:05
De ce nu alearga corporatiile dupa ratingul AAA
Statele Unite au pierdut ratingul AAA, cel mai inalt nivel posibil, insa, in mediul de afaceri, ideea unui astfel de rating este deja perimata. In ultimii ani, o multime de corporatii si-au pierdut ratingul AAA, acesta ramand valabil doar pentru patru companii non-financiare, deoarece este vazut de consiliile de administratie mai mult ca o camasa de forta, decat o cale spre imbogatire. In acelasi mod in care consumatorii se bazeaza pe cardurile de credit pentru a-si finanta un stil de viata mai bun, la fel si companiile prefera sa aiba datorii mai mari, prin care pot obtine si profituri mai mari. Alegerea nu pare sa le fi facut rau: costurile de finantare pentru companiile cu rating AAA si ale celor cu un nivel sub acesta nu difera prea mult. Astfel, investitorii nu percep diferenta in calitate si necesitatea de a se "lupta" pentru un rating maxim, potrivit analistilor The New York Times. "E ca si cum ai trece de la un Rolls-Royce la un Mercedes, nu de la un Rolls-Royce la un Yugo", a comentat Chris Orndorff, de la Western Asset Management.
"Nu are de ce sa-ti fie rusine", a adaugat el. De fapt, din ce in ce mai multe companii nici macar nu mai aspira la un rating AAA, deoarece acest lucru ar putea insemna profituri mai reduse. In conditiile de piata actuale, investitorii hotarasc daca sa investeasca sau nu intr-o companie inainte ca agentiile de rating sa apuce sa dea o "nota", prin urmare o retrogradare are un efect mult diminuat. La inceputul... mai mult
Sambata, 06 August 2011, ora 12:43
Viitorul corporatiilor: Google dispare, iar oamenii vor fi inlocuiti de androizi
"Odata cu venirea lui Larry Page la carma companiei, prin proiectele pe care le-a declansat, se vede o tentativa de centralizare a deciziei. Asta s-ar putea sa insemne sfarsitul Google. (…) Nu stim daca peste 30-40 de ani oamenii nu vor fi pusi in rezervatii si vor exista roboti sau androizi care sa conduca lumea", a declarat in cadrul emisiunii Business Adviser, Stelian Panescu, director general Smart Sigma.In opinia lui Stelian Panescu, corporatiile reprezinta cele mai birocratice si mai "unse" masinarii, cu cele mai puternice culturi organizationale.
Totodata, culturile organizationale puternice au reprezentat si punctul slab al organizatiilor birocratice odata cu aparitia tehnologiei pentru ca s-au produs anumite fisuri in modul de functionare.
Specialistul este de parere ca organizatiile se bazeaza pe indoctrinare, iar culturile puternice inseamna gandire de grup. In final, se urmareste o serie de comportamente standard.
"Oamenii devin corporatisti si dincolo de mediul organizational, iar viata personala tinde sa capete aceleasi dimensiuni", a precizat Stelian Panescu.
In opinia sa, mediul corporatist este un mediu rigid, iar corporatiile nu pot functiona decat in mod birocratic.
Generatia Y este o generatie care este invatata cu joaca, iar cercetarile arata ca jocul a fost dintotdeauna un mod de a-i stimula pe oameni.
"In momentul in care corporatiile isi vor da seama ca dandu-le oamenilor sa se joace, ei vor produce mai mult, clar va deveni o regula, sau un... mai mult
Luni, 23 Mai 2011, ora 18:49
1
Marile "puteri" corporate care conduc lumea
Corporatiile sunt ca rechinii. Se misca sau se ineaca, insa cu cat devin mai puternice, cu atat provocarea e mai mare. Unele companii reusesc sa se pastreze in topul "invingatorilor" prin lansarea unor produse potrivite la momentul potrivit. Iata care sunt "gigantii" corporate care domina lumea.PepsiCo
Daca in 2006, Pepsi a avut venituri de 35,1 miliarde de dolari/an, in 2010 a ajuns la 57,8 miliarde de dolari/an.
Din momentul in care a preluat fraiele PepsiCo in 2006, Indra Nooyi Krishnamurthy a "impins" compania spre standard inalte, ce i-au adus venituri pe masura asteptarilor.
19 dintre brandurile sale genereaza venituri anuale de peste 1 miliard de dolari fiecare, insa compania a reusit sa obtina si mai multe profituri din miscari inteligente ca achizitia din 1999 a companiei Tropicana.
Aranjamentul cu YUM Brands ii da companiei dreptul exclusiv de a-si servi bauturile in lantul de restaurante KFC.
JPMorgan Chase
Compania a reusit sa faca fata tuturor intemperiilor care au "ingropat" o buna parte din competitorii sai.
JP Morgan Chase a avut venituri in valoare de 102 miliarde de dolari in 2010, de la 61,3 miliarde de dolari in 2006.
CEO-ul Jamie Dimon a devenit un "erou" al companiei care a reusit sa extinda operatiunile de retail banking in California, prin achizitia locatiilor WaMu.
Oracle
Din 2006, Larry Ellison a reusit sa mareasca veniturile companiei cu 12,5 miliarde de dolari , ajungand la venituri anuale de 26,8 miliarde de dolari in 2010.
Din 2007... mai mult
Joi, 07 Aprilie 2011, ora 12:35
Corporate blogging: ar trebui interzis sau nu?
Ideea ca angajatii tai sa stea in timpul serviciului si sa scrie despre viata lor personala pe blogul intern al companiei ar putea parea o imensa pierdere de timp. Studiile au aratat insa ca, pe langa informatiile despre sarcinile jobului pe care angajatii le ofera, blogging-ul la munca ii apropie pe oameni, construieste relatii si, de-a lungul timpului, are un efect benefic asupra productivitatii companiei, potrivit publicatiei Forbes.Pe masura ce companii mari precum General Motors, IBM, HP, Microsoft sau Google au inceput sa adopte blogging-ul intern la nivel de corporatie, specialistii au analizat cu atentie efectele acestuia, mai ales in conditiile in care multe dintre subiectele abordate nu sunt tocmai legate de activitatea profesionala.In tot acest timp, restul companiilor depuneau un efort considerabil pentru a-si da seama daca ar trebui sau nu sa impuna reguli care sa restrictioneze utilizarea blogurilor in timpul de lucru."Pentru conducatorii care inteleg avantajele comunicarii, apropierii intre oameni si culturilor constructive, cheltuiala respectiva e neglijabila in raport cu efectele asupra moralului 'trupei' si in final cu rezultatele globale ale organizatiei", este de parere Stelian Panescu, Director General Smart Sigma.Ar trebui sau nu ca blogging-ul personal sa fie interzis la birou?Pentru a evalua rolul pe care aceste postari il joaca in companii, specialistii de la New York University au urmarit postarile si au analizat comportamentele a 2.396 de... mai mult
Vineri, 11 Martie 2011, ora 10:06
Romstal Leasing intra pe segmentul corporate
Romstal Leasing IFN, membru al KBC Lease Group, a decis sa dezvolte solutii de finantare pe segmentul de piata corporate, destinate marilor companii, iar noua abordare presupune structuri mai complexe de finantare si vizeaza active cu valori de peste 500.000 euro, a anuntat compania duminica. Unul dintre proiectele de mari dimensiuni la care a participat Romstal Leasing a fost finalizat in luna octombrie de Satu Mare Park Development (SMPD), parte a grupului Belgian Willemen Groep.
Investitia a vizat constructia unei fabrici de productie de structuri metalice din otel pentru constructii industriale, cu o capacitate de 2,500 tone/luna.
"In acest proiect, Romstal Leasing a refinantat costurile de achizitie a liniilor si echipamentelor de productie prin intermediul unei tranzactii de sale&lease back in valoare de 1.200.000 euro.
Fabrica este amplasata strategic in comuna Acas din judetul Satu-Mare, la 20 de km de Satu Mare si in vecinatatea granitelor cu Ungaria si Ucraina", se arata in comunicat. mai mult
Duminica, 28 Noiembrie 2010, ora 23:01
Top stiri din Afaceri
Top stiri
Business24 nu este responsabil pentru continutul preluat din alte site-uri.