cv
Confunzi CV-ul cu LinkedIn? Ce trebuie sa eviti
Multe persoane considera ca profilurile de LinkedIn si CV-urile pot fi identite, dar una din cele mai mari greseli pe care le poti eface e sa printezi informatiile de pe LinkedIn pe un CV.
Cu toate ca exista LinkedIn CV Builder, acela este doar un rezumat al unui CV. Specialistii nu iti recomanda sa folosesti informatiile din CV-ul online cand te prezinti la interviu. De cele mai multe ori, in rezumat nu poti cuprinde intreaga experienta profesionala, scrie Mashable
Desigur, LinkedIn si CV-ul au multe in comun. Ambele includ experienta profesionala, abilitati, educatie, insa sunt anumite lucruri pe profilul de LinkedIn care nu trebuie incluse in CV. Iata care sunt acestea:
Intreaga experienta
Jobul pe care l-ai avut in liceu nu este relevant pentru cariera ta, de aceea expertii in HR te sfatuiesc sa nu il treci in CV. Locurile de munca pe care le afisezi in CV ar trebui sa fie relevante pentru pozitia pentru care aplici, asa ca arata potentialilor angajatori realizarile tale pertinente si rezultatele bune pe care le-ai obtinut.
Un CV trebuie sa reflecte abilitatile si experienta ta si nu profilul tau de pe retelele sociale. De exemplu, daca alegi sa aplici pentriu un job in social media, poti include in CV stagiul pe care l-ai practicat la o agentie de stiri locala unde ai ajutat la crearea unei pagini Facebook pentru respectiva companie.
Link-uri
Nu include in CV prea multe linkuri catre joburile anterioare sau catre pagini de internet favorite. In... mai mult
Luni, 14 Mai 2012, ora 13:18
Seful Yahoo ar putea fi demis din cauza unei informatii false din CV
Unul dintre cei mai mari actionari ai Yahoo!, compania Third Point, exercita presiuni asupra conducerii operatorului de internet pentru demiterea directorului general Scott Thompson, din cauza unei informatii false incluse in CV-ul sau, referitoare la studii.
Third Point, care detine o participatie de 5,8% la Yahoo!, se lupta pentru a fi reprezentata in board-ul companiei, pe care o considera prost administrata, si cere ca Thompson sa fie concediat imediat, dupa ce a afirmat in mod fals in CV ca este licentiat in IT, relateaza Bloomberg.
Conducerea Yahoo! analizeaza situatia.
Third Point a dezvaluit discrepantele din CV-ul lui Thompson saptamana trecuta si reclama faptul ca Yahoo! nu a reactionat in mod adecvat.
Disputa se adauga celorlalte probleme cu care se confrunta operatorul de internet, care incearca sa isi creasca profitabilitatea si sa opreasca scaderea numarului de clienti.
Thompson, care a lucrat la EBay, a devenit director general al Yahoo! in ianuarie, dupa concedierea lui Carol Bartz, care nu a reusit sa protejeze compania de concurenta Google si Facebook.
"Este clar daca cineva are sau nu o diploma, ca este o minciuna deliberata, iar singurul motiv este crearea unei imagini personale nereale. Board-ul ar trebui sa analizeze capacitatea sa de a conduce compania si ce exemplu da celorlalti din companie", a declarat Janise Bellace, profesor de studii juridice si etica in afaceri la Wharton School, Universitatea din Pennsylvania.
Thompson a... mai mult
Duminica, 06 Mai 2012, ora 17:25
CV-uri care au facut senzatie
Un CV iesit din comun poate poate fi solutia salvatoare intr-o piata a muncii sufocata de numarul mare de candidati. Daca originailitatea te reprezinta, nu ezita sa demonstrezi asta de la primul contact cu angajatorul si, cine stie, poate chiar reusesti sa iti gasesti jobul perfect, mai repede decat o poate face o hartie banala, usor de confundat in teancul de CV-uri. Iata cateva exemple care au facut istorie:
CV de designer
Pentru a iesi in evidenta dintre sute de CV-uri, Scott Stedman a ales sa isi faca o varianta originala de prezentare a aptitudinilor de design, intr-un curriculum vitae cu un design captivant.“Majoritatea oamenilor scriu in CV ca sunt creativi si muncitori, dar o demonstratie concreta este mai puternica decat niste simple cuvinte”, a declarat tanarul care a obtinut jobul chiar in aceeasi zi.CV-ul sub forma de cutie de lapte cu poza candidatului pe ea, ca “persoana cautata”CV-ul “flow-chart” care i-a adus posesorului un interviu la Apple“Faptul ca era distractiv a facut ca CV-ul sa devina viral in orasele in care voiam sa ma angajez”, a declarat Craig Beaute,posesorul CV-ului, citat de BusinessInsider.Un necunoscut a intrat in posesia CV-ului si l-a trimis unui director de departament in cadrul Apple. Chiar daca nu a obtinut jobul, candidatul a avut ocazia de a lucra acolo, datorita CV-ului.Ed Hamilton si-a prezentat experienta pe Google MapsPanoul de 3000$ pe care scria “nu ma lasati sa plec... mai mult
Sambata, 30 Iulie 2011, ora 17:33
CV-uri "trasnite" care au avut succes
Indrazneala de a face un CV original poate fi un risc dar si o sansa de a-i convinge pe angajatori ca tu esti omul potrivit pentru jobul oferit de ei. CV-ul sub forma de afis, de profil Facebook sau CV-ul care reproducea o pagina de rezultate Google au impresionat la vremea lor, iar castigul a fost de ambele parti. Analizeaza cu atentie, totusi, situatiile in care lasi creativitatea sa te reprezinte: nu toate companiile apreciaza asta. CV-ul sub forma de afis
CV-ul realizat de Joe Kelso in 2007 a reprezentat un succes total pentru acel moment, creatorul sustinand ca oridecate ori dorea sa obtina un interviu folosea “arma secreta”.
Datorita imaginii inedite oferite de CV, candidatul a obtinut joburi si in domenii in care nu avea deloc experienta, potrivit Business Insider.
Cu toate acestea, odata cu venirea crizei, gradul de dificultate in a obtine un job a crescut si pentru Joe Kelso.
CV-ul in format de profil Facebook
O tanara din Toronto a luat un format familiar pentru oricine, pagina de Facebook, si l-a convertit intr-un adevarat CV pe care l-a folosit mai departe pentru a obtine un job.
Pagina de Facebook includea si comentarii de “wall” care erau, de fapt, preferinte din parte fostilor colegi si sefi.
Angajatorul care a primit primul CV-ul nu i-a putut oferi un job fetei din ratiuni financiare, insa a postat CV-ul pe blogul personal, in speranta ca altcineva ar putea sa o angajeze.
CV-ul cu care Eric Gandhi a primit un job la Google
Un CV... mai mult
Marti, 28 Iunie 2011, ora 17:19
Top manager : Cum sa treci 20 de ani de experienta in CV
Pentru o persoana cu experienta in top management, schimbarile profesionale se realizeaza cel mai adesea fara sa fie nevoita sa isi alcatuiasca un CV. Realizarile vorbesc de la sine si asta ii poate aduce promovari in companie si nenumarate oferte din afara, insa in momentul in care aplica pentru un job, lucrurile se complica. Experienta vasta devine o problema, atunci cand trebuie cuprinsa intr-un numar foarte mic de pagini. O alta problema este chiar orgoliul celui care a fost o data CEO si care este acum nevoit sa se transpuna in rolul de “job-hunter”.
Iata o serie de greseli pe care executivii le fac cand incearca sa-si scrie un CV, dupa multi ani in care nu au facut decat citeasca CV-uri:
Prezentarea obiectivelor
Specialistii citati de revista Fortune recomanda sa incepi CV-ul cu un rezumat al experientei in management, o prezentare succinta a tuturor realizarilor importante din cariera ta de pana acum.
Poti folosi “bullet points” ca sa scoti in evidenta aptitudinile iesite din comun.
Tendinta de a arata ca esti “om bun la toate”
Unele persoane din top management au probleme in incercarea de a defini o nisa pe care vor sa se axeze.
Recrutorii insa, stiu exact ce cauta si, daca incerci sa ii convingi ca esti bun la toate, risti sa nu fii luat in serios.
O solutie ar fi accentuarea unei arii sau doua de business in care ai avut un impact considerabil, iar cand te afli fata in fata cu intervievatorul poti mentiona restul... mai mult
Miercuri, 08 Iunie 2011, ora 15:56
CV-ul a "murit"! Traiasca Linkedin!
Numarul mare de portaluri online de recrutare paleste in fata gigantului site de socializare LinkedIn, prin usurinta cu care angajatorii au acces la cei peste o suta de milioane de utilizatori. Mai mult decat atat, evolutia rapida a stilului de recrutare in lumea corporate face ca profilul LinkedIn sa inlocuiasca, incetul cu incetul, CV-ul pe hartie si activitatea site-urilor de recrutare. Platformele de recrutare, o optiune de “mana a doua”
Cei mai buni recrutori isi construiesc o retea solida pe care o dezvolta si o folosesc oridecate ori au nevoie, iar majoritatea companiilor fac angajari bazate pe recomandari si prin intermediul propriilor website-uri, nu prin site-urile de recrutare.
Ei folosesc platformele online de recrutare ca o varianta de rezerva, pentru ca stiu ca cei mai potriviti oameni pentru anumite posturi sunt chiar cei care nu se afla in cautari, numiti adeseori si candidati pasivi.
Indiferent de tehnica online aleasa de “job-hunter”, unii specialisti sustin ca nu este o idee buna sa incarci un CV pe o platforma, oricare ar fi ea, si sa astepti ca o masinarie sa il duca in directia potrivita, astfel incat sa fii sunat de catre un angajator.
Cel mai important ramane totusi contactul personal cu oamenii de la companiile pentru care ai vrea sa lucrezi prin evenimentele de networking si prin retelele sociale.
Butonul “Apply with LinkedIn” ar putea revolutiona sistemele de recrutare
Desigur, traditionalul CV scris... mai mult
Joi, 02 Iunie 2011, ora 09:46
HR: Cum explici pauza intre doua joburi din CV
Situatia de pe piata muncii reprezinta o adevarata provocare, atat pentru candidatii la primul job, cat si pentru cei care tintesc la un nou job dupa o perioada lunga de pauza de la ultimul loc de munca. In Romania anului 2010, un angajat petrece intre 3 si 6 luni in cautarile sale pentru a gasi un nou job, medie apropiata cu cea a anului trecut, sustine Mihaela Matei, Senior HR Consultant ."Angajatorii privesc cu destula suspiciune perioadele neacoperite de job intr-un CV, pentru ca un angajat bun isi poate gasi foarte usor de lucru, iar daca exista perioade mari trebuie sa existe si un motiv solid.
Pe de alta parte angajatul isi pierde expertiza in domeniu pentru ca legislatia se schimba si trebuie sa se adapteze modificarilor", a declarat Mihaela Matei pentru Bloombiz.ro.
Perioada lunga neacoperita de un job care apare in CV-ul tau nu trebuie neaparat sa fie o problema pentru viitorul profesional.
Cu o prezentare bine gandita ai mari sanse sa minimalizezi atentia acordata acelei perioade si sa pui in evidenta aptitudinile dobandite in tot acest timp, spun specialistii in HR citati de Forbes.
Iata cateva modalitati prin care iti impachetezi frumos argumentele in fata intervievatorului.
Prezinta o explicatie
Daca ai stat fara un job mai mult de patru luni, o explicatie in scrisoarea de intentie ar putea fi extrem de utila, spun specialistii.
Nu atrage atentia
Structureaza-ti CV-ul in asa fel incat sa eviti prezentarea cronologica a joburilor si sa te axezi pe... mai mult
Marti, 07 Decembrie 2010, ora 11:41
Cate pagini are CV-ul perfect
Dimensiunea CV-ului este o dilema des intalnita printre cei care isi cauta un job. Pana nu de mult, o pagina era limita maxima pentru ca CV-ul tau sa fie luat in considerare, insa cu trecerea timpului, criteriile s-au schimbat, in functie de aria profesionala vizata, sustin specialistii in Resurse Umane citati de Monster com. Un CV trebuie sa fie suficient de lung incat sa ii “ademeneasca” pe angajatori sa te sune pentru o intalnire profesionala, spun expertii.
Principalele elemente de care trebuie sa tii cont sunt obiectivele carierei, ocupatie, domeniu profesional, ani de experienta, numar de angajatori, sfera realizarilor si diplome de studiu.
Tine minte ca CV-ul tau e un instrument de marketing, nu o autobiografie si incearca sa fii cat mai concis si focusat pe punctele-cheie care te pot “vinde” in fata angajatorului.
Invata sa renunti la experientele irelevante pentru postul la care aplici, astfel incat CV-ul tau sa iti aduca valoare maxima si credibilitate.
Pastreaza totusi cateva informatii pe care sa le prezinti si la interviu, te sfatuiesc specialistii.
Angajatorii primesc sute de CV-uri pentru un singur post si abia reusesc sa arunce o privire peste fiecare, inainte de a decide care candidat merita o sansa la un interviu.
Chiar daca CV-ul poate fi studiat in amanunt in cazul in care esti chemat la interviu, trebuie sa te asiguri ca punctele-cheie care te ajuta sa te “vinzi” sunt pozitionate cat mai vizibil.
Cand... mai mult
Joi, 28 Octombrie 2010, ora 13:59
CV-ul potrivit pentru o noua cariera
Este foarte greu sa iesi in evidenta intre sutele de CV-uri de pe masa unui angajator, chiar si atunci cand iti cauti un job in aceeasi directie profesionala in care ai acumulat experienta considerabila. Cu atat mai greu este sa captezi atentia unei companii cand vii dintr-o arie profesionala total diferita, sustin specialistii in HR citati de Monster.com. Una dintre cele mai des intalnite greseli intalnite in activitatea de “job hunting” este pastrarea aceluiasi format, indiferent de profesia catre care candidatii doresc sa se indrepte.
Pentru a adauga un plus de valoare CV-ului tau trebuie sa faci niste eforturi de a intelege ce anume urmaresc angajatorii de la viitorii angajati.
Intra in contact cu cat mai multe persoane din noua arie profesionala si afla care sunt aptitudinile necesare in noua cariera, te sfatuiesc specialistii.
Sunt mari sanse ca, desi nu ai experienta necesara, sa ai unele abilitati dezvoltate in cariera ta de pana acum, care ti-ar putea fi utile pe viitor.
Alcatuieste o lista cu cele mai valoroase calificari pe care le detii si foloseste-le ca baza pentru viiorul tau CV.
In continuare, alege formatul de CV cel mai potrivit pentru tipul de schimbare de cariera pe care il urmezi, astfel incat sa ai succes maxim in sesiunea de “job hunting”.
CV cronologic “combinat”
Acest tip de CV este varianta cea mai potrivita pentru cei care isi pot transfera aptitudinile acumulate in cariera de pana acum.
CV-ul debuteaza cu... mai mult
Marti, 26 Octombrie 2010, ora 14:11
Top stiri din IT
Top stiri
Business24 nu este responsabil pentru continutul preluat din alte site-uri.