profesionalism
Vrei o afacere de familie? Vezi care sunt riscurile
Cei aflati la conducere trebuie sa cantareasca foarte bine avantajele si dezavantajele angajarii anumitor membrii ai familiei in cadrul companiei. Este greu sa fii obiectiv atunci cand trebuie sa angajezi anumite rude, insa, inainte de a-i aduce in companie trebuie sa le verifici punctele forte si punctele slabe. Expertii citati de inc.com ne sfatuiesc insa sa nu angajam anumite persoane din obligatie daca vrem sa avem o afacere de succes.Afacerile de familie au o traditie destul de lunga. Aproximativ 80% din companiile din intreaga lume sunt afaceri de familie. Printre acestea se regasesc: Ford, Koch Industries, Cargill, Wal-Mart, Loews, si Ikea. Mai mult de 30% din totalul afacerilor de familie supravietuiesc si la a doua generatie, insa numai 13 % sunt transmise si generatiei a treia.Multi consultanti in afacerile de familie spun ca motivul principal pentru care unele afaceri de familie ajung sa dea faliment este esecul acestora in ceea ce priveste punerea in aplicare a unui plan strategic si a unor obiective.Expertii citati de inc.com te sfatuiesc sa angajezi doar acei membrii ai familiei care detin aptitudini de care afacerea are intr-adevar nevoie. Tine cont de faptul ca aparitia conflictelor intre membrii familiei pot aduce sfarsitul afacerii. Toti cei implicati in aceasta afacere ar trebui sa delimiteze foarte clar viata de familie de cea profesionala. Nu conteaza cine este cel mai bun sau cine va castiga in final. Invata sa imparti... mai mult
Marti, 15 Februarie 2011, ora 17:56
Cum iti construiesti echipa de management?
Deschiderea unei afaceri presupune gasirea celor mai competenti oameni care sa iti formeze echipa. Specialistii citati de entrepreneur.com te ajuta sa-ti formezi echipa de management capabila sa gestioneze toate problemele companiei tale.Vezi cum poti gasi oamenii potriviti pe pozitiile de conducere. Nu angaja anumite persoane din obligatie. Incearca sa pui accent pe profesionalism.Director General (CEO)CEO-ul este persoana cu gradul cel mai inalt intr-o companie, el fiind responsabil pentru tot ceea ce se intampla. El decide modul in care sunt folositi banii si stabileste strategia companiei. De asemenea, directorul general angajeaza si construieste echipa de management. Printre aptitudinile obligatorii pe care trebuie sa le aiba un CEO se numara gandirea strategica, capacitatea de a rezolva situatiile complexe ale organizatiei si puterea de decizie. El este cel care controleaza bugetul, de aceea trebuie sa detina abilitatea de a precice viitorul companiei.O echipa buna de management poate acoperi deficientele un CEO. Asadar, un director general trebuie sa fie capabil sa angajeze cei mai buni oameni si sa-i concedieze pe cei care nu-si fac treaba.Director de operatiuni (COO)Un COO se ocupa de detaliile operationale ale unei companii. Mai precis, el este acea persoana care ia masuri in cazul in care compania nu livreaza serviciile si produsele. In unele companii, COO-ul mai este numit si administratorul organizatiei.Intr-o afacere de retail, COO-ul este reprezentat de... mai mult
Luni, 31 Ianuarie 2011, ora 17:29
Replici care denota lipsa de profesionalism, la birou
In ziua de azi petrecem mult mai mult timp la birou decat acasa sau in oricare alt loc, de aceea trebuie sa avem grija sa pastram controlul asupra comportamentului pe care il adoptam, la job. In ceea ce priveste remarcile pe care le facem si modul in care le spunem, trebuie sa pastram o atitudine profesionista, indiferent ca se apropie ora de plecare sau ca mai sunt zece minute pana la inceperea programului, sustin specialistii in HR citati de publicatia Forbes.Iata cateva dintre cele mai nepotrivite tipuri replici pe care le poti da la locul de munca:
“Aceasta sarcina nu intra in atributiile mele”
Aceasta replica ii va comunica superiorului faptul ca nu ai spirit de echipa si ca preferi sa arunci vina pe altii, in loc sa gasesti solutii.
Daca esti pus in situatia de a raspunde pentru ceva in afara sferei tale de responsabilitati, poti spune politicos ca nu esti tu cel care se ocupa de obicei de acel aspect, insa ai fi bucuros sa rezolvi problema de data asta.
Reactii verbale violente
Violenta exprimata prin cuvinte iti poate influenta personalitatea si modul de lucru.
Superiorii tai nu vor fi tocmai incantati si se vor feri sa iti ofere o responsabilitate mai mare sau sa it idea voie sa pastrezi legatura cu clienti important.
Discutii care ar putea pune colegii in situatii penibile
Nu mentiona nimic legat de aspectul fizic sau evenimente importante din viata colegilor.
Fii cat mai discret si abordeaza subiectele delicate doar daca esti invitat de catre... mai mult
Marti, 09 Noiembrie 2010, ora 12:06
Ce ii lipseste Generatiei Y: profesionalismul
De la aspectul fizic dominat de tatuaje pana la temperamentul vulcanic, toate tradeaza lipsa unui comportament profesionist in cadrul tinerilor angajati, arata rezultatele unui studiu citat de eWeek.com.Chiar daca cei care apartin "Generatiei Y" sunt crescuti in era Internetului, au deficiente de comunicare, etica si profesionalism, in general, cand vine vorba de locul de munca, potrivit unui sondaj realizat de un grup de cercetatori din Statele Unite si aplicat pe un esantion de 520 de manageri de resurse umane.Aproape 40% dintre cei intervievati au fost de parere ca tinerii din Generatia Y au probleme de gramatica iar 30% au observat ca proaspetii absolventi de facultate au o atitudine delasatoare. Dintre obiceiurile negative ale acestora, spun 40% din managerii care au raspuns la sondaj, cel mai periculos este accesarea neautorizata de informatii despre companie. Managerii cred ca de cele mai multe ori tinerii angajati, parte a Generatiei Y, nu au o directie clara si un scop anume pentru a fi la un loc de munca. In plus, accepta responsabilitati cu greu si prefera sa lucreze pe cont propriu. Ce inseamna sa fii un profesionistCercetatorii americani, care au pus bazele sondajului despre Generatia Y in mediul de lucru, au intocmit si o lista de caracteristici necesare pentru ca un angajat sa fie considerat profesionist.Astfel, un angajat profesonist trebuie sa fie motivat, astfel incat sa duca pana la capat toate taskurile pe care le primeste.Acesta trebuie sa dea dovada... mai mult
Vineri, 29 Octombrie 2010, ora 15:54
Basescu: Conducerea BNR a compensat multe masuri nesabuite ale guvernelor
Presedintele Traian Basescu a declarat, marti, ca de multe ori conducerea BNR a reusit sa compenseze, prin profesionalism, unele masuri nesabuite ale guvernelor Romaniei.Basescu i-a acordat, marti, la Cotroceni, lui Mugur Isarescu Ordinul National "Steaua Romaniei" in grad de Colan, guvernatorul BNR fiind cel de-al treilea roman decorat cu cea mai inalta distinctie a statului, dupa George Emil Palade si Patriarhul Teoctist, precizeaza Mediafax.El a tinut sa mentioneze, dupa decorarea lui Isarescu si a altor membri din conducerea BNR, ca gestul sau se refera la fostul mandat al staff-ului Bancii Nationale.Presedintele a spus ca de multe ori conducerea BNR a reusit sa compenseze lipsa de profesionalism a guvernelor in ceea ce priveste mentinerea echilibrului macroeconomic in Romania."Este un semn de recunostiinta din partea mea mea si a romanilor, din partea statului roman, pentru ceea ce Banca Nationala a Romaniei a facut de multi ani incoace, reusind adesea sa faca ceea ce guvernele nu au reusit sa faca, sau sa substituie lipsa de profesionalism a guvernelor in mentinerea echilibrelor macroeconomice ale Romaniei", a declarat la finalul ceremoniei Traian Basescu.El a adaugat ca de multe ori conducerea BNR a substituit masuri "nesabuite" ale guvernelor."As vrea sa va multumesc pentru ce ati facut in activitatea dumneavoastra, pentru devotamentul fata de interesele Romaniei, pentru stiinta de a substitui de multe ori masuri nesabuite luate de guverne. Ati facut pentru romani... mai mult
Marti, 26 Ianuarie 2010, ora 18:13
Cum sa proiectezi profesionalism la interviul pentru angajare
Interviul pentru un job poate fi o experienta cu adevarat stresanta daca nu stii ce sa faci sau daca nu esti obisnuit cu situatia in care te afli. Insa iata cateva lucruri pe care le poti face pentru a te ajuta sa interactionezi cu intervievatorul intr-un mod cat mai profesional. Un interviu de succes e reprezentat atat de abilitatile pe care le aduci companiei, cat si de felul in care te prezinti in fata angajatorului.Atunci cand cunosti pe cineva pentru prima oara, trebuie sa tii minte cateva reguli simple. Canadajobs.com a obtinut, de la o firma de consultanta canadiana, cateva sugestii importante despre cum pot candidatii sa proiecteze o imagine profesionala in cadrul unui interviu pentru angajare.
• Stai drept si cu umerii spre spate. Acest aspect, desi poate parea minor la prima vedere, este extrem de important in formarea primei impresii, de altfel si cea mai puternica, si, in plus, te va face sa te simti mai bine si mai sigur pe tine.• Daca nu esti sigur de modul in care ar trebui sa strangi mana cuiva, atunci cand faceti cunostinta, roaga pe cineva sa te ajute. Nimic nu poate fi mai rau decat o strangere de mana prea moale, nesigura sau, dimpotriva, una zdrobitoare.• Atunci cand dai mana cu cineva, stabileste in acelasi timp si un contact vizual si zambeste. Zambetul tau va fi tradus printr-o atitudine deschisa si de acceptare fata de cei din jur.• Mentine contactul vizual... mai mult
Sambata, 25 Aprilie 2009, ora 09:14
Top stiri din Bani
Top stiri
Business24 nu este responsabil pentru continutul preluat din alte site-uri.