Articole despre "studiu retentie angajati"

Companiile se dezvolta astazi intr-o economie bazata pe experiente, o noua lume in care exista o stransa legatura intre experientele pe care le au angajatii la locul de munca si rezultatele de

Tehnologia a transformat mediul de business in mai multe moduri, de la noi instrumente pe care le folosim la job pana la robotii care inlocuiesc anumite atributii ale angajatilor. Functia de HR

Cand companiile sunt dispuse sa faca publice informatiile despre salarii, adesea se descopera ca exista inegalitati intre angajati.

Intr-un context dinamic si in continua transformare, avem nevoie sa fim conectati in permanenta la ce se intampla in jurul nostru si sa acordam atentie lucrurilor care ne pot impacta stilul de viata,

Peste 60% dintre angajatii romani planuiesc sa-si schimbe jobul in urmatorul an, publicarea salariilor, feedback-ul dupa interviuri si durata proceselor de recrutare fiind principalele reprosuri pe

Toamna a adus specialisti din resurse umane la conferinta OPERATIONAL HR, organizata la Bucuresti, Hotel Radisson Blu. Invitatii s-au bucurat de doua zile de know-how si oportunitati de networking cu

Programul de identificare si dezvoltare a talentelor trebuie sa ia in considerare faptul ca posibile talente pot fi identificate in propria companie sau in exteriorul acesteia.

Carmen Voicu este femeia de afaceri care le-a obtinut anul acesta clientilor sai locuri la saptamana modei de la Paris, cea mai buna loja la Finala UEFA de la Torino sau la finala Roland Garros, in

In ciuda contextul economic actual, in care companiile isi organizeaza cu prudenta finantele, bugetul alocat departamentului de reusurse umane a crescut in ultimul trimestru din 2011 fata de aceeasi

Angajatorii se gandesc la introducerea unui asemenea sistem de beneficii, dar se declara nemultumiti de cuantumul plafonului de deductibilitate care se ridica la 200 de euro pe an .

Nerabdatori sa recruteze si sa imbunatateasca programele de training pentru angajati, o treime dintre companii planuiesc sa-si restructureze sistemele de management al talentului, potrivit unui

Motivele pentru care angajatii demisioneaza din companii constituie informatii pretioase pentru departamentele de resurse umane. Una dintre caile de a afla de ce esueaza retentia oamenilor-cheie o

Valoarea medie a primelor incasate de catre directorii dintr-o companie multinationala sau romaneasca reprezinta intre 9 si 25% din salariul anual.La sfarsit de an, tolba lui Mos Craciun este mai

Industria de textile si IT-ul vor trece pana in 2010 de la un deficit acut de personal la excedent. Transporturile si logistica, insa, domenii care acum nu au probleme, se vor confrunta in anii

Companiile de pe piata locala care vor sa-si pastreze angajatii-cheie sunt nevoite sa-i promoveze din ce in ce mai rapid, insa pretentiile de avansare ale acestora au efecte negative asupra calitatii

Obtinerea fidelizarii si a devotamentului angajatilor se rezuma la trei factori - leadership-ul, dorinta de a asculta si deschiderea spre invatarea de lucruri noi - potrivit firmelor britanice care