Unu din trei angajati romani primeste bonuri de masa

Joi, 10 Iulie 2008, ora 23:17
3535 citiri
Unu din trei angajati romani primeste bonuri de masa

Aproape 3,3 milioane de romani salariati primesc in fiecare luna bonuri de masa, potrivit estimarilor emitentilor de tichete. In conditiile in care populatia salariata a Romaniei este de 9,7 milioane, se poate spune ca un angajat roman din trei plateste la magazin cu hartia miraculoasa. Conform ultimelor studii, tichetele de masa sunt in topul beneficiilor acordate de companii: 72% dintre firme le dau asemenea bonusuri angajatilor.

La zece ani dupa aparitia legii privind

acordarea bonurilor de masa - pe 9 iulie 1998 - piata de tichete s-a

diversificat si este dominata in proportie de 95% de trei mari emitenti: Accor

Services, Sodexho si Cheque Dejeuner. Astazi, in Romania exista cinci tipuri de

tichete, insa 90% dintre cele emise sunt tichete de masa, ne-a spus Cristina

Hlinschi, director de marketing si comunicare la Accor Services Romania. Pentru

bonurile acordate, angajatorul nu plateste nimic la stat, deoarece sunt

deductibile fiscal si nu se percepe impozit pe valoarea lor. Pot acorda insa

tichete de masa, cadou, de cresa etc. doar firmele care nu au datorii catre

bugetul de stat sau cele locale. In Romania sunt utilizate cinci tipuri de

tichete.

 

> Tichete de masa. Cunoscute si ca

„bonuri de masa“, au valoarea de 7,88 lei fiecare si se pot acorda pentru

fiecare zi lucrata. Nu sunt impozitate. Valoarea lor creste o data la sase

luni, in functie de scumpirile alimentelor. Se folosesc pentru plata produselor

alimentare sau pentru plata consumatiei la cantine si restaurante.

 

> Tichete cadou. Se acorda angajatilor

de Sarbatori (Craciun, Paste, 1 Iunie, 8 Martie) si nu se impoziteaza daca nu

depasesc 150 de lei pe beneficiar. Sumele alocate tichetelor cadou nu trebuie sa

depas easca plafonul de 2% din valoarea cheltuielilor cu salariile

personalului. Cu tichetele cadou pot fi cumparate diferite produse: de la imbracaminte,

carti, cosmetice pana la mobilier.

 

> Tichete de cresa. Au valoarea de 330

lei pe luna si nu se plateste niciun impozit pe ele. Se acorda mamelor care

revin la locul de munca, pana cand copilul implineste 2 ani, sau tatalui, daca

e singurul angajat in familie. Se folosesc pentru plata taxelor de cresa.

 

> Tichete de ingrijiri medicale. Nu se

impoziteaza daca se acorda angajatilor in limita de 2% din fondul de salarii.

Este o alternativa la abonamentul la o clinica privata.

 

> Tichete de asistenta sociala. Sunt

acordate prin autoritati publice, ONG-uri, fundatii si asociatii nonprofit,

categoriilor defavorizate sau persoanelor care au suferit in urma unor calamitati

naturale.

 

STRATEGIE DE RESURSE UMANE

 

Avantaje pe langa salariu

 

Pe o piata a muncii din ce in ce mai dura,

angajatii lupta pentru salarii si avantaje mai mari, in timp ce companiile incearca

din rasputeri sa atraga specialisti si sa ii fidelizeze. Cresterea economica

din ultimii ani a creat un mediu propice pentru aparitia multor firme.

 

Acestea au nevoie de personal calificat, pe

care incearca sa il atraga de la concurenta, insa fara a scoate foarte multi

bani din buzunar. Numitorul comun in acest „razboi“ dintre angajati si angajatori

il reprezinta bonusurile si beneficiile pe care le primeste angajatul pe langa

salariu. Potrivit studiului PayWell, realizat anul trecut de Pricewaterhouse

Coopers, la care au raspuns reprezentanti din 187 de companii din 11 sectoare

de activitate, ponderea beneficiilor si a bonusurilor in structura pachetului

salarial este in crestere pe an ce trece.

 

Urmatorul nivel: excursiile platite de firma

 

In topul beneficiilor acordate cel mai des

de companii se regasesc tichetele de masa, preferate de 72% dintre respondenti,

indica studiul citat. Alaturi de acestea, unii salariati primesc pensii din

partea firmei, abonamente la o clinica privata sau asigurari, in timp ce altii

pleaca in excursii platite de companie sau primesc un abonament la o sala de

sport ori la piscina. Participarea la profitul societatii sau oferirea unui

pachet de actiuni functioneaza ca o motivare mai puternica pentru salariati. O

tendinta in randul companiilor este sa le creeze angajatilor un mediu cat mai

placut la locul de munca, sustin specialistii in resurse umane. Spatiile de

relaxare de la birou, un program de lucru flexibil si asistenta pentru copiii

angajatilor se inscriu pe aceasta linie si contribuie la cresterea productivitatii,

retinandu-i totodata pe angajati in firma.

 

PROIECT DE LEGE

 

Tichetele de vacanta, de cativa ani in

chinurile facerii

 

Incepand de anul viitor, avem toate sansele

ca piata bonurilor sa devina mai bogata cu un nou tip de tichete: cele de vacanta.

Proiectul de lege privind aceste tichete este in dezbateri de cativa ani buni, insa,

deocamdata, sindicatele, patronatele si autoritatile nu au ajuns la un numitor

comun. Proiectul prevede crearea unui fond comun in care sa cotizeze atat

firma, cat si salariatul, iar cu acesti bani angajatii sa-si faca vacantele la

unul dintre hotelurile din Romania. Proiectul de act normativ a trecut de Senat

si se afla in discutie la comisiile Camerei Deoputatilor, care este decizionala.

„Scopul principal al proiectului este recuperarea fortei de munca, insa va avea

si efectul de dezvoltare a turismului“, ne-a spus Bogdan Hossu, presedintele

Cartel Alfa. El este de parere ca aceasta propunere legislativa ar putea primi

avizele necesare si votul final in aceasta toamna.

 

Reprezentantii companiilor care emit

tichete se asteapta ca numarul utilizatorilor sa creasca cu 10%-20% in anii

care urmeaza, in special pe segmentul tichetelor cadou. Odata cu aparitia pe

scara larga a creselor, vor fi tot mai cerute si bonurile de cresa. Comparativ

cu alte tari insa, mai avem multe de facut. De exemplu, parintii din Marea

Britanie primesc vouchere pentru copiii de pana la 12 ani. Francezii primesc

bonuri finantate partial de firma, partial de stat, cu care platesc

instalatorul, electricianul, zugravul sau menajera, obligandu-i astfel pe acestia

sa nu mai munceaca la negru.

Cosmin Samoilă (ONE) la Quarterly Report 3: ”Avem o creștere a vânzărilor din apartamente de 59% pe segmentul comercial”
Cosmin Samoilă (ONE) la Quarterly Report 3: ”Avem o creștere a vânzărilor din apartamente de 59% pe segmentul comercial”
Cosmin Samoilă, Directorul Financiar al ONE United Properties, a participat la cea de-a treia ediție a Quarterly Report, din 6 martie, eveniment marca Ziare.com, alături de partenerul principal...
Un mare combinat din România, deținut de un miliardar rus, face concedieri masive: ”Vom oferi locuri de muncă vacante”
Un mare combinat din România, deținut de un miliardar rus, face concedieri masive: ”Vom oferi locuri de muncă vacante”
Peste 80 din cei 186 de angajaţi ai combinatului de alumină Alum SA din Tulcea vor rămâne fără locuri de muncă, începând de luni, a anunţat, joi, 28 martie, subprefectul judeţului...