Criza fortei de munca, rezolvata cu detinuti

Joi, 01 Mai 2008, ora 00:52
2584 citiri
Criza fortei de munca, rezolvata cu detinuti

Angajatorul care foloseste detinuti nu trebuie sa le acorde acestora concedii medicale sau de odihna, iar salariul poate fi si numai minimul pe economie. Angajatorul incheie contract cu penitenciarul, iar timpul lucrat se recunoaste condamnatului ca vechime in munca.

Companiile care se confrunta cu lipsa de

personal calificat au posibilitatea de a apela la serviciile detinutilor din

inchisori, pentru a-si completa efectivele de muncitori. In acest sens s-a

semnat ieri, la Bucuresti, un protocol de colaborare intre Administratia

Nationala a Penitenciarelor si Patronatul de Comert, Turism, Industrie si

Servicii.

 

Pentru partea patronala, documentul prevede

ca obligatie "identificarea operatorilor economici interesati sa

desfasoare activitati productive cu ajutorul persoanelor private de

libertate", ca si "organizarea unor programe de calificare

profesionala" pentru persoanele din aceasta categorie.

 

De asemenea, angajatorii sunt chemati sa

faciliteze ocuparea unui loc de munca, dupa liberare, pentru detinutii care au

urmat programele de calificare.

 

De cealalta parte, Administratia Nationala

a Penitenciarelor (ANP) urmeaza sa se ocupe de selectarea persoanelor din

inchisori care pot desfasura activitati productive. Tot ANP va asigura,

potrivit protocolului, "paza persoanelor private de libertate selectionate

sa participe la activitatile productive desfasurate de catre operatorii economici

din comunitate".

 

Altfel spus, detinutii care doresc sa

munceasca vor avea locul asigurat si, desigur, un salariu in schimbul

serviciilor prestate, iar angajatorul are ca avantaj completarea personalului

deficitar cu salariati mult mai "ieftini" decat cei aflati in

libertate.

 

Legislatia de executare a pedepselor

trebuie schimbata

 

"In cadrul acestui protocol am

stabilit reguli care vor sta la baza incheierii de contracte cu agentii

economici privind modalitatile de calificare a detinutilor in diferite meserii,

in asa fel incat acestia sa-si poata asigura un viitor la terminarea pedepsei,

precum si folosirea fortei de munca a acestora in diferite activitati

economice, chiar si dupa incheierea perioadei de detentie.

 

Partile semnatare cer ca executivul sa

gaseasca modalitatile legale pentru ca detinutilor care lucreaza cu carte de

munca in diferite societati sa li se considere perioada lucrata ca vechime, in

cartea de munca, atunci cand vor iesi la pensie", a declarat Ion Dedu,

presedintele Patronatului de Comert, Turism, Industrie si Servicii (PCTIS).

 

Pe langa aceasta facilitate, ar mai trebui

sa li se acorde detinutilor plata asigurarilor pentru pensii si somaj. In

prezent, din veniturile realizate de acestia se retine numai contributia la

asigurarile de sanatate (CAS), in proportie de 6,5%.

 

"La nivelul Ministerului Justitiei

actioneaza, acum, un grup de lucru in vederea modificarii Legii 275/2006

privind executarea pedepselor privative de libertate. Am intocmit si inaintat

acestui organism un material in care explicam ce prevederi trebuie ameliorate,

pentru ca dreptul la munca al detinutilor sa poata fi respectat", a

afirmat judecatorul Marius Iosif, directorul general al ANP.

 

El propune angajatorilor sa nu manifeste

niciun fel de reticenta in a solicita forta de munca din penitenciare.

"Veti constata ca multi dintre acesti oameni sunt disciplinati si buni

profesionisti", recomanda seful Administratiei Penitenciarelor.

 

Angajarile se fac in functie de regimul de

detentie

 

Pe ce criterii se vor alege detinutii, in

vederea angajarii in unitatile economice "civile"? In primul rand,

acestia trebuie sa fie retinuti in regim de detentie "deschis sau

semideschis, care se stabileste in functie de comportamentul si calitatile

personale ale fiecaruia".

 

Pedepsele de pana la cinci ani "pot fi

considerate ca apartinand regimului deschis sau semideschis, dar aceasta nu e o

limita de timp imuabila, dincolo sau dincoace de care nu se poate trece",

a mai precizat directorul general al ANP. Intre criteriile importante de

selectie se mai numara calificarea profesionala de care face dovada detinutul

si, din nou, calitatile personale ale acestuia.

 

Deocamdata, din veniturile realizate de

detinuti, 30% revin acestora si 70% se retine la bugetul de stat, dar

initiatorii protocolului semnat ieri sunt convinsi ca in randurile oamenilor de

dupa gratii exista un real interes pentru angajare.

HoReCa, 1/5 din PIB – TradeVille
HoReCa, 1/5 din PIB – TradeVille
Evoluția Cifrei De Afaceri Din Comerțul Cu Ridicata Cifra de afaceri din comerțul cu ridicata (cu excepția comerțului cu autovehicule si motociclete) a scăzut, in luna ianuarie, cu 20%...
Ministerul Dezvoltării a virat peste 286 de milioane de lei, pentru plățile restante din programul "Anghel Saligny"
Ministerul Dezvoltării a virat peste 286 de milioane de lei, pentru plățile restante din programul "Anghel Saligny"
Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi Administraţiei (MDLPA) a virat suma de 286.390.685,13 lei, în vederea decontării facturilor pentru 237 de obiective finanţate prin Programul...