Curtea Europeana pentru Drepturile Omului a dat dreptate unei angajate din Marea Britanie care a aflat ca mesajele sale electronice personale si apelurile telefonice de la birou erau interceptate de conducerea institutiei la care lucra pe post de secretara inca din 1999
Lynette Copland, care lucra intr-o institutie publica, nu a fost informata de conducere asupra deciziei managementului de a inregistra toate aceste informatii. Ea nu a castigat cine stie ce daune, dar institutia ii va plati aproape 6.000 de dolari si va achita de asemenea 11,820 dolari drept costuri de judecata. Ironic, spune presa, banii vor proveni de la buget, deci din buzunarul contribuabilului.
Este primul caz in care un anagajat se plinge de faptul ca e-mailul sau personal a fost citit, creand astfel un precedent important. Curtea Europeana a anuntat ca firmele care vor sa intercepteze emailuri si apeluri realizate de angajati trebuie sa aiba un regulament strict care trebuie adus la cunostinta tuturor angajatilor.
Orice mesaj, electronic sau telefonic, este protejat de legislatia privind drepturile omului, spun specialistii in Drept. Mai mult, firma de avocatura Pinsent Masons, care s-a ocupat de caz, sustine ca - in ciuda unor reglementari noi si extrem de dure aparute in companiile mari - angajatii au dreptul la mesaje cu caracter personal, conform legislatiei legate de drepturile omului. Conventia Europeana privind Drepturile Omului si Human Rights Act din 1998 asigura orice cetatean din UE de un astfel de drept.
"Folosirea corecta a legislatiei in vigoare permite companiei sau institutiei sa monitorizeze si sa inregistreze mesajele legate de munca angajatului, de business sau in interes de serviciu. Acest lucru daca au reglementari clare si cunoscute de angajat", a explicat Chris Pounder. Conform Conventiei Europene pentru Drepturile Omului, orice persoana "are dreptul sa ii fie respectate intimitatea vietii private, a vietii de familiei, a casei si a corespondentei sale", a adaugat el. Aceste randuri nu mai sunt doar informatii pentru copii la scoala, fiind puse in aplicare de tribunalul britanic.
Lynete Copland nu numai ca a castigat procesul, dar isi va pastra si locul de munca in pozitia de secretara a institutiei. Oficialii institutiei au recunoscut ca i-au ascultat convorbirile si au urmarit mesajele e-mail, fara acordul ei si fara sa aiba o politica clara in acest sens.
Decizia curtii este si mai dura pentru angajatori, pentru ca prevede ca "orice apel facut de la servici este protejat de articolul privind dreptul la intimitate". Se pare ca regula se poate aplica la fel de bine si e-mailului, spun avocatii.
Oricum, britanica a castigat atat de clar in principal datorita faptului ca institutia a recurs la astfel de metode fara sa informeze angajatii si fara sa aiba reguli clare de conduita in legatura cu noile metode de comunicare electronica. "Atata timp cat angajatul nu stie ce se intampla, el se asteapta ca orice convorbire sa fie privata", a explicat un avocat.
Bloombiz