Fiecare salariat este obisnuit sa primeasca la final de an bonusuri si mici "atentii" motivationale. Parerea psihologilor este ca cei care nu vor primi nimic nu vor fi multumiti si vor ajunge pana in punctul in care se vor simti chiar frustrati. Din cauza crizei financiare, multi angajati vor primi bonusurile adaptate la perioada de criza economica. Cei care nu vor primi nimic sub pomul firmeiau mari sanse sa beneficieze de petreceri, in cazuri mai deosebite,
nici petrecerea de Craciun si nici primele nu vor fi prezente, scrie
Libertatea.
Companiile au gasit drept cale de mijloc, in locul banilor, bonurile de
cumparaturi. Prin aceasta metoda, angajatorul are de castigat deoarece
nu este obligat sa plateasca impozit catre stat pentru cadourile de
acest gen.
Psihologii sustin ca spre deosebire de alte
prime , cele oferite
la sfarsitul anului sunt mai deosebite pentru ca angajatul nu este obligat sa faca nimic in schimbul bonusului primit.
In mare parte, salariatii ajung sa considere prima de
Craciun un merit
si un drept. Aceasta le ridica moralul si le ofera o oarecare siguranta
in privinta cheltuielilor specifice perioadei.
Din cauza crizei economice
unii salariati vor fi ocoliti de prima de Craciun.
Acestia ar putea fi motivati si de laudele superiorilor impreuna cu
prezentarea motivelor pentru care nu isi vor primi cadoul de sfarsit de
an.
Potrivit specialistilor, in anii ce urmeaza, primele in bani vor fi din
ce in ce mai rare fiind inlocuite de bonurile de cumparaturi.
Reprezentantii din domeniul resurselor umane sustin ca in ultimii cinci ani
numarul primelor acordate de companii a crescut, insa forma acestora difera de la o companie la alta in functie de politica interna.
Cei mai avantajati, anul acesta, vor fi angajatii companiilor de stat si
cei care lucreaza in domeniul financiar bancar. Acestia primesc prime
in continuare chiar daca amenintarea crizei devine din ce in ce mai
acuta.
In unele cazuri
nu exista bonusuri si prime de sfarsit de
an sau Craciun. In schimb, sunt stipulate in contract bonifiicatii
oferite in functie de performante sau in unele cazuri, angajatii
primesc al 13-lea salariu.
