Premierul Emil Boc a declarat, luni, ca Legea contractelor colective de munca nu este abrogata prin noul Cod al Muncii, transmite Mediafax.
Premierul a spus ca a acceptat propunerea UNPR in privinta contractelor colective de munca, astfel incat acestea sa fie reglementate prin lege speciala."Asta inseamna ca legea contractelor colective de munca ramane in vigoare, nu este abrogata prin Codul Muncii, problema contractelor de munca urmand sa fie reglementata prin lege speciala", a explicat Emil Boc.
Premierul Emil Boc a anuntat, luni, ca liderii coalitiei de guvernare propun asumarea raspunderii Guvernului in Parlament pe Codul Muncii, precizand ca in perioada urmatoare vor avea loc consultari si cu grupurile parlamentare.
Ultima forma a proiectului Codului Muncii, obtinuta si prezentata joi de MEDIAFAX, releva ca toate prevederile referitoare la contractul colectiv de munca unic la nivel national sunt abrogate.
Perioada de proba va fi de maxim 90 de zile calendaristice, atat pentru functiile de executie cat si pentru cele de conducere, iar pentru acelasi post un angajator poate avea in proba mai multe persoane, dar, cumulat, nu mai mult de un an.
Sindicatele nu sunt de acord cu scoaterea contractelor colective de munca din viitorul Cod al Muncii, sustinand ca in acest fel regulile minimale ca timpul de lucru, conditiile de lucru, salariul minim, trecerea la coeficientii de ierarhizare care sa departajeze lucratorii vor disparea.
In opinia sindicalistilor, daca ramurile nu sunt definite, iar contractul de munca la nivel de unitate ajunge la mana angajatorului, este posibil ca lucratorii sa fie platiti sub valoarea lor.
Cele cinci confederatii sindicale au anuntat ca vor decide luni formele de protest, nemultumite de modificarile aduse Codului Muncii, care dezavantajeaza angajatii.