Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

Inginerii, cei mai cautati specialisti la Holcim Romania

Inginerii, cei mai cautati specialisti la Holcim Romania
Specialistii de profil tehnic, in special inginerii, sunt cel mai greu de gasit pe piata locala de catre companiile din industria cimentului, potrivit companiei Holcim Romania, subsidiara locala a unuia dintre cei mai mari producatori de profil la nivel global. Deficitul de specialisti de factura tehnica este acut in toate zonele de expertiza - constructii civile, automatica, mecanica sau chimie industriala.


"Suntem preocupati in principal de deficitul de ingineri buni, cu experienta. Volumul de investitii, care se mentine de ani buni la un nivel de zeci de milioane de euro anual, explica aceasta nevoie, care se manifesta si in celelalte companii Holcim din Europa de Est", a declarat pentru Business Standard Daniela Salajan, director de resurse umane in cadrul Holcim Romania.



Pentru anul 2008, compania isi propune sa angajeze peste o suta de oameni, in special in sectorul tehnic, dar si la nivelul domeniilor financiar, vanzari, marketing.



"Consultanta tehnica pe aplicatiile produselor noastre este, de asemenea, un domeniu important, in care vom face angajari", spune Daniela Salajan.



Fluctuatia de personal in cadrul Holcim s-a situat la mai putin de 4,5% la nivelul anului trecut. La acest nivel, costul mediu al fluctuatiei de personal este aproape neglijabil, considera directorul de resurse umane, costul de recrutare si integrare crescand in cazul inlocuirii unui expert.



Costurile cu personalul au crescut cu 15-25% anual in ultimii patru ani, iar salariile din companie se situeaza peste media la nivel de economie stabilita in urma studiilor pe piata, pentru toate nivelurile.



Deficitul de personal specializat de pe piata muncii obliga companiile sa-si pregateasca intern angajatii si sa ii retina prin investitii in dezvoltarea lor. Bugetul de training alocat de compania Holcim Romania pentru anul 2008 se ridica la 800.000 de euro, una dintre prioritatile programelor de dezvoltare fiind pregatirea managementului, potrivit Danielei Salajan.



"In ultimii cinci ani, sumele alocate programelor de training si dezvoltare au crescut progresiv. Dezvoltarea competentelor de leadership si a celor orientate catre capitalul uman sunt prioritatea noastra in perioada actuala", spune Daniela Salajan.



La capitolul beneficii oferite angajatilor, in afara celor standard - de genul tichete de masa, premii traditionale de sarbatori sau ajutoare materiale pentru evenimente familiale - compania pune accent pe recompensarea performantei, potrivit directorului de resurse umane.



"Am definit un pachet de beneficii cu acces diferentiat in raport cu performanta individuala - accesul la relaxare sau programe de tip MBA sunt doar doua exemple in acest sens", spune Daniela Salajan. Practica exit-interviurilor este aplicata in companie exclusiv la nivelul pozitiilor-cheie - experti si functii de management. La acest nivel, unul dintre motivele pentru care oamenii parasesc compania este reprezentat de optiunile de promovare. La nivelul pozitiilor de executie, cele mai frecvente motive de plecare sunt de ordin financiar.



Grupul Holcim este una dintre cele mai mari companii la nivel mondial in productia de ciment si agregate, fiind prezent in peste 70 de tari, pe toate continentele. Vanzarile nete ale grupului au crescut cu 12,9%, ajungand la circa 17 miliarde euro, in 2007. In Romania, Holcim are peste 1.400 de angajati. Principalii competitori ai Holcim sunt Lafarge Ciment si Carpatcement Holding.

Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.
Sursa: Business24
Articol citit de 1377 ori