Programele de instruire Smartico Pro A- Utilizarea cu succes a potentialului uman

Joi, 09 Februarie 2006, ora 02:24
1666 citiri

Smartico Pro este o firma de training care se adreseaza organizatiilor care s-au dezvoltat relativ intr-un timp scurt, au crescut ca numar de personal si structural ca numar de departamente, practic au ajuns de la faza antreprenoriala in faza de organizatie matura. Conducatorii A- managerii acestor organizatii realizeaza ca nu functioneaza la adevaratul lor potential pentru ca oamenii din subordine nu angreneaza sau nu se implica la capacitatea lor.Programele de instruire promovate de Smartico Pro ofera posibilitatea organizatiilor sa-si foloseasca cu succes potentialul uman. Majoritatea antrepenorilor care au dezvoltat organizatii cu succes in piata, pornind de la un numar redus de angajati, au intimpinat probleme in formarea echipelor, gasirii omului potrivit la locul potrivit. Este stiut ca nu pregatirea profesionala este determinanta in formarea unei echipe ci atitudinea, implicarea, educatia personalului. Ritmul activitatii organizatiei, presiunea concurentiala din piata, nu lasa timpul necesar conducatorilor organizatiei respective sa instruiasca si sa formeze angajatii asa cum si-ar dori. Experientele anterioare ale angajatilor au ca rezultat modul cum abordeaza sarcinile la noul loc de munca si cum interpreteaza ceea ce vad ca si cultura organizationala. Programele de instruire au ca rol principal armonizarea obiectivelor organizatiilor cu interesele personale ale angajatilor privind cariera, veniturile, reprezentarea firmei in mediul extern. Mai ales se poate ridica nivelul pregatirii profesionale, a implicarii, constientizarii rolului personal in echipa, identitatea lui in organizatie. Metoda folosita in construirea programului de instruire este bazata pe principiile invatarii prin experienta. 70% din structura unui curs este format din metode de instruire care implica participarea activa a cursantilor. Folosim sisteme de evaluare comportamentala cu recunoastere internationala si de mare acuratete cum este metoda LIFO. Prin aplicarea acestei metode se creeaza schimbari de comportament si atitudine in spirit constructiv si benefic pentru echipa si implicit pentru organizatie.

Obiectivele care pot fi atinse printr-un program de instruire sunt:

•Imbunatatirea relatiilor de munca;

•Comunicarea optima intre membrii echipelor ;

•Rezolvarea tensiunilor, conflictelor;

•Schimbarea de atitudine si comportament in sens pozitiv;

•Stabilirea rolului in cadrul echipei;

•Eficientizarea timpului de lucru;

•Comunicare si negociere competenta cu partenerii firmei, etc.

Beneficiile organizatiilor care apeleaza la un astfel de program sunt importante:

•Creste motivarea angajatilor ;

•Calitatea muncii prestate va cunoaste o imbunatatire evidenta;

•Imbunatatirea comunicarii interumane si interdepartamentale;

•Rezolvarea tensiunilor si a conflictelor;

•Ridicarea standardelor profesionale.

Urmatorul curs de Mediere Manageriala are loc in data de 17-18 februarie 2006, la Hotel Hilton, Sala Cioran. Accesind www.training.com.ro si www.training.com.ro/cost_conflict.html

puteti sa aflati informatii suplimentare sau sa completati formularul de inscriere, sau la telefon 021.326.06.82

Guvernul roman da cu o mana, dar ia cu doua, mai ales ca vrea sa creasca taxele din nou in 2025
Guvernul roman da cu o mana, dar ia cu doua, mai ales ca vrea sa creasca taxele din nou in 2025
Guvernul a aprobat o schema de ajutor de stat pentru activitati productive si pentru industria prelucratoare, o schema mult asteptata pentru mediul de afaceri, in valoare de 500 de milioane de...
Schimbări în topul orașelor unde trăiesc cei mai mulți miliardari. În prezent, există 3.279 de super-bogați la nivel global
Schimbări în topul orașelor unde trăiesc cei mai mulți miliardari. În prezent, există 3.279 de super-bogați la nivel global
Mumbai a devenit capitala asiatică cu cel mai mare număr de miliardari, depăşind Beijingul, potrivit unei liste a bogaţilor la nivel mondial, realizată de Hurun Research Institute, transmite...