Portretul salariatului roman afectat de restructurare

Salariatul roman afectat de restructurare, in 2008, are in general varsta intre 40 si 45 de ani, vechime de circa 20 de ani in companie, cariera unica si nu a fost format profesional de-a lungul carierei, potrivit portretului intocmit de firma de consultanta in management si resurse umane BPI Romania. Restructurarile fac parte din ciclul normal de viata al companiei, iar in cazul restructurarilor de masa decizia nu tine insa cont neaparat de criteriul competentei, a declarat, joi, la o conferinta pe tema restructurarii, Viorel Ghete, managing partner la BPI.


Experienta BPI la nivel european arata cazuri in care companiile au realizat, dupa plecarea salariatilor, ca au renuntat la competente cheie.

Ghete a subliniat ca studiile arata, totusi, ca muncitorii slab calificati sunt cei mai afectati de concedieri, iar in domeniile unde resursele si locurile de munca sunt puternic limitate impactul poate fi dramatic.



In Europa, sprijinul guvernamental se concentreaza mai ales pe aspectul financiar, eventual pe recalificare, iar in Romania raspunsul public favorizeaza un singur aspect - platile compensatorii, sustine BPI.

Potrivit consultantilor, sprijinul serviciului public de ocupare nu este garantat, iar sistemul plecarilor voluntare nu permite salariatilor sa beneficieze de sprijinul public gratuit.

Viorel Ghete a precizat ca multinationalele din Romania au la dispozitie o solutie suplimentara, inspirata de practicile marilor companii internationale - outplacement-ul (masuri active de acompaniere a celor disponibilizati), care in anumite tari europene a devenit o obligatie legala sau macar o cutuma.



Prin outplacement, in medie 50 la suta dintre cei disponibilizati sunt repozitionati direct in noi locuri de munca, iar investitia este minima in comparatie cu platile compensatorii.

El a aratat ca salariatii multinationalelor sunt privilegiati comparativ cu salariatii din IMM-uri sau companii locale. In cel mai bun caz, acestia beneficiaza atat de plati compensatorii, cat si de sprijinul Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca.

2008 este anul unora dintre cele mai mari restructurari din economia romaneasca, peste 30.000 de angajati urmand sa fie afectati lunile urmatoare de procesele de eficientizare prin care trec cei mai mari jucatori din economie.



In domeniul restructurarilor nu exista un sablon care sa fie utilizat, iar fiecare companie se confrunta cu probleme specifice, care tin de domeniul de activitate sau structura interna.

In industria bunurilor de larg consum, spre exemplu, in ultimii doi ani companiile multinationale au renuntat la 3.000 de angajati, dar restructurarile s-au derulat treptat si nu au inclus doar disponibilizari, ci si o reorganizare a productiei, inchideri sau relocari de fabrici.