In ce consta procedura concedierii disciplinare

Angajatorul poate concedia un salariat, ca sanctiune disciplinara, daca acesta a savarsit o abatere disciplinara grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Cititi in articolul urmator ce procedura trebuie sa aplice angajatorii.

Conditii preliminarii

1. Angajatorul stabileste reguli concrete privind disciplina muncii in regulamentul intern;

2. Angajatorul stabileste abaterile disciplinare in regulamentul intern transpunand, totodata, sanctiunile disciplinare (legale);

3. Angajatorul stabileste regulile referitoare la procedura disciplinara;

4. Angajatorul este sesizat cu privire la o fapta susceptibila a fi abatere disciplinara potrivit regulamentului intern (se poate si autosesiza);

Citeste mai multe despre In ce consta procedura concedierii disciplinare pe Avocatnet.ro.