Posibile schimbari la Codul muncii, privind modificarea contractului si clauza de neconcurenta

In Monitorul Oficial al Romaniei, partea I, nr. 173 din data de 11 martie 2014 a fost publicata recent o initiativa legislativa care promoveaza un proiect de lege privind modificarea si completarea Codului muncii.

Potrivit expunerii de motive, proiectul de lege privind modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii isi propune echilibrarea relatiilor de munca intre angajatori si angajati.

Modificarea contractului de munca

Din proiect se retine propunerea ca, prin noi prevederi in Codul muncii, angajatorul sa fie obligat sa comunice in scris salariatului propunerea de modificare a contractului individual de munca, potrivit Legestart.

In termen de zece zile de la data luarii la cunostinta a propunerii, salariatul ar urma sa comunice in scris raspunsul sau angajatorului.In cazul in care salariatul nu este de acord cu propunerea angajatorului sau nu raspunde in termenul de zece zile, contractul individual de munca nu poate fi modificat.

Insa, in cazul in care salariatul este de acord cu propunerea de modificare a contractului individual de munca, partile vor incheia in scris actul aditional la contract in termen de 15 zile de la data luarii la cunostinta de catre angajator a acordului exprimat de catre salariat. Actul aditional va intra in vigoare in momentul semnarii de catre parti, chiar daca acesta este incheiat dupa expirarea termenului de 15 zile.

Clauza de neconcurenta

Obligatiile angajatorului: In urma proiectul avansat, ar urma sa revina angajatorului obligatia de a dovedi ca prestarea unei activitati de catre salariat, dupa incetarea raporturilor de munca, se afla in concurenta cu cea prestata la angajatorul sau, fie ca aceasta activitate ulterioara este in interes propriu sau in interesul unui tert.

De asemenea, angajatorul ar trebui sa poata dovedi ca prestarea unei activitati de catre salariat in conditiile considerate drept concurentiale este de natura sa produca un prejudiciu. Aceasta ar urma sa fie conditia care sa permita introducerea unei clauze de neconcurenta in contractul individual de munca.

Daca angajatorul poate denunta unilateral clauza de neconcurenta oricand pe parcursul aplicarii acesteia, proiectul prevede ca, in mod exceptional, partile pot stabili aplicarea unei clauze de neconcurenta dupa incetarea contractului individual de munca, cu respectarea urmatoarelor conditii:

- precizarea expresa a activitatilor ce fac obiectul clauzei;

- precizarea expresa a duratei de aplicabilitate a clauzei;

- indicarea locurilor de munca pentru care opereaza interzicerea la angajare;

- precizarea expresa a ariei teritoriale in care salariatul nu se poate angaja;

- dovedirea producerii unui prejudiciu real, concret si material angajatorului in cazul nerespectarii clauzei;

- stabilirea si plata indemnizatiei la care este indreptatit fostul salariat.

Cuantumul indemnizatiei de neconcurenta lunara datorata salariatului se propune a fi restructurata, urmand sa fie de:

- cel putin 25% din salariul de baza, in cazul clauzei de neconcurenta aplicabile pe parcursul executarii contractului individual de munca;

- cel putin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele sase luni anterioare datei incetarii contractului individual de munca sau, in cazul in care durata contractului individual de munca a fost mai mica de sase luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.

La fel ca in prezent, proiectul prevede ca indemnizatia de neconcurenta lunara datorata salariatului sau fostului salariat, dupa caz, nu este de natura salariala, reprezinta o cheltuiala efectuata de angajator, este deductibila la calculul profitului impozabil si se impoziteaza la persoana fizica beneficiara, potrivit legii.

Efecte dupa incetarea raporturilor de munca Prin proiectul propus, clauza de neconcurenta isi poate produce efectele pentru o perioada de maximum doi ani de la data incetarii contractului individual de munca, daca partile au convenit respectarea urmatoarelor conditii:

- precizarea expresa a activitatilor ce fac obiectul clauzei;

- precizarea expresa a duratei de aplicabilitate a clauzei;

- indicarea locurilor de munca pentru care opereaza interzicerea la angajare;

- precizarea expresa a ariei teritoriale in care salariatul nu se poate angaja;

- dovedirea producerii unui prejudiciu real, concret si material angajatorului in cazul nerespectarii clauzei;

- stabilirea si plata indemnizatiei la care este indreptatit fostul salariat.