Totul despre Contractul Colectiv de Munca

Din lipsa de cultura manageriala si de frica transparentei, in Romania nu se incheie contracte colective de munca

Un contract de munca bine pus la punct il protejeaza pe angajator de indisciplina angajatului si pe angajat de abuzurile angajatorului.

Angajatorii privesc contractele colective de munca cu un ochi sceptic. Au impresia ca ii avantajeaza mai mult pe angajati si ca asta ii dezavantajeaza pe ei. Contractul colectiv de munca (CCM), la fel ca orice contract, cuprinde elemente ce statueaza o relatie intre doua parti.

Reprezinta pretul muncii prestate de angajat pentru compania respectiva si conditiile in care acest pret este platit. Se ajunge prin acest contract la o transparenta maxima in relatiile de munca din companie. Dar poate ca tocmai acest lucru ii sperie pe angajatorii care decid sa nu incheie astfel de contracte de munca.

Ce ar trebui sa cuprinda CCM

Un capitol special il constituie salarizarea. Aici sunt mentionate si toate celelalte bonusuri care sunt negociate in pachetul salarial. De sporuri, bonusuri pana la asigurari, pensii private si asa mai departe.

Este un capitol cheie, spune Costin Dumitru, presedinte Blocul National Sindical. Aici sunt cuprinse tipurile de prime care se acorda, eventual cuantumul lor si conditiile in care se acorda. Majoritateaa stimulentelor, insa, revin pozitiilor de top. Angajatorii ii motiveaza pe acestia pentru a simti ei insusi un avantaj din cresterea productivitatii sau a eficientei. In Franta, da Dumitru Costin exemplu, functionarii publici au un fond privat de pensii la care cotizeaza si care creste o data cu vechimea lor.

In cazul in care un functionar este dovedit a fi corupt, o data cu demiterea lui din functie, pierde si suma stransa in acest fond. "Este cu atat mai greu sa corupi un functionar cu vechime si in varsta", conchide el.

Un alt capitol c etrebuie atins in contract este programul de lucru. Aici se stabileste timpul de lucru, daca pauzele sunt incluse in cele opt ore de program sau daca pauzele maresc timpul de lucru. Sunt companii care accepta ca pauzele sa fie inglobate in cele opt ore de lucru si atunci dau pauze mai mici, dar sunmt si altele care spun ca timpul efectiv de lucru trebuie sa fie de opt ore, iar pauzele sunt peste programul de lucru.

Tot aici se stipuleaza numarul zilelor de concediu, conditiile in care se acorda, care sunt zilele libere si cum este remunerat angajatul in aceasta perioada.

Conditiile de lucru trebucie si ele cuprinse in acest contract. Toate lementele specifice activitatilor din companxia respectiva, indiferent daca este vorba despre companii productive sau companii care genereaza servicii trebuie sa fie foarte clar stipulate aici. Inclusiv facilitatile de genul telefon sau masina de serviciu.

Un alt capitol il reprezinta normele de lucru. Pe baza acestora se stabileste ce trebuie sa execute salariatul pe parcursul programului sau de lucru, astfel incat sa atinga pretul cu care si-a vandut munca. Sunt activitati in care se poate norma munca, cel mai adesea in productie, unde angajatul trebuie sa livreze un numar d eproduse in unitatea d etimp, dar sunt si activitati, in domeniul creatiei sau al serviciile in care programul d elucru nu s epoate norma. Dar tocmai aceste elemente trebuie clarificate aici.

Ce, cat si in cat timp, eventual si la ce standard trebuie sa execute angajatul pentru a se considera ca si-a indeplinit sarcinile de serviciu si pentru a-si lua banii.

Alte contracte sunt bazate pe acesta

CCM este izvor de drept pentru contractul individual de munca. Asa ca un capitol special trebuie dedicat acestui contract individual si a conditiilor care se pot negocia in acesta. "Contractul colectiv de munca spune foarte clar cum ar trebui sa arate contractul individual de munca la nivelul companiei", spune Dumitru Costin.

In anexele CCM sunt cuprinse regulamentele de ordine interioara, regulamentele de functionare si organizare care trebuie sa mentioneze foarte clar rostul fiecarui angajat in companie. Cine ce are de facut si in ce conditii. Ele sunt completate cu fisa postului. Astfel, salariatul sa stie foarte clar ce are de facut si in situatia in care angajatorul este nemultumit de munca, pe baza atributiilor care i-au fost desemnate in fisa postului, sa il poata sanctiona in momentul in care acesta nu isi face treaba.

De ce nu avem contracte de munca bine puse la punct?

"Din pacate, angajatorii nu isi prea doresc astfel de contracte. Nu vror sa apara transparent si la vedere conditiile de lucru pentru a avea un grad mai mare de libertate in a determina anumite sanctiuni in mod unilateral. Nu avem astfel de contracte si pentru ca exista o lipsa de cultura manageriala. Noi am semnalat acest lucru de prin '94-'95 si chiar am atras atentia tutror guvernelor care s-au succedat ca Romania avea si inca are nevoie de programe de formare, de institutii specializate care sa formaze management in Romania.

Si nu este vorba despre management de top, ci si la nivelul mediu avem probleme. Iar faptul ca stam prost se vede din performantele coampanaiilro romanesti. Marea majoritate a companiilor din Romania, indiferent ca sunt de stat sau private, sunt conduse de oameni care nu au competente manageriale. Fac aceste afirmatii nu neaparat bazandu-ma pe niste perceptii proprii in urma negocierilor pe care le-am avaut cu clasa patronala in ultimi 15 ani, ci bazandu-ma si pe un recent studiu finantat de Fondul Monetar si de Banca Mondiala privind competitivitatea economiilor nationale, care identifica in Romania exact aceeasi problema a managementului."
Dumitru Costin, presedinte BNS

Banii Nostri