Desi anul 2010 nu a fost unul tocmai bun pentru afaceri, multe firme mici inchizandu-si portile sau chinuidu-se sa supravietuiasca, exista insa si companii care au cunoscut progresul si care acum isi fac planuri de crestere.
Cu toate ca sfarsitul de an va duce mai mult cu gandul la vacanta, nu ar fi rau sa luati cateva decizii importante pe ultima suta de metri, care cu siguranta va vor aduce beneficii anul viitor. Daca vreti sa treceti in anul 2011 cu dreptul incercati sa urmati sfaturile Open Forum:Atata timp cat articolul in cauza este plasat in serviciu pana la 31 decembrie, puteti opta pentru deduceri de cheltuieli.
Pentru acest lucru, ar fi bine sa consulati normele privind deducerile pentru cheltuielile in cazul aparaturii si echipamentelor destinate activitatilor de cercetare-dezvoltare. Mai mult, cu putin noroc, puteti profita de ceva promotii de sfarsit de an la achizitia lor.
3. Faceti noi angajari
Daca afacerea este in crestere, va puteti imbunatati operatiunile prin extinderea personalului. Puteti alege sa angajati someri, pentru care, si in Romania, ca si in alte tari, exista conditii speciale.
In tara noastra, firmele care in cursul anului 2010 incadreaza in munca someri pe locuri de munca nou create, pentru o perioada de cel putin un an, beneficiaza de scutirea de la plata contributiilor de asigurari sociale aferente somerilor incadrati pentru o perioada de sase luni, potrivit unei Ordonante de Urgenta adoptate in luna februarie de Guvernul Romaniei.
4. Dati bonusuri de sfarsit de an
Daca afacerea pe care o aveti a supravietuit si chiar a prosperat chiar si in timpul crizei economice, cu siguranta va doriti sa va recompensati personalul prin plata unor prime la sfarsitul anului. Astfel, recunoscandu-le meritele, angajatii vor lucra cu spor si anul viitor, ajutandu-va sa va imbunatatiti tot mai mult afacerea.
5. Lasati afacerea pe mana oamenilor pe care ii cunoasteti
In cazul in care simtiti ca este vremea sa va retrageti din afacere, ca ati facut tot ce ati considerat de cuviinta pentru ea, dar este cazul sa spuneti 'STOP', cel mai bine este sa lasati compania pe mainile unei persoane cunoscute, poate chiar o persoana pe care ati format-o in cadrul companiei.
Tot sfarsitul de an este perioada ideala pentru ca noul manager sa se familiarizez cu functia si sa gandeasca noile directii, apoi, la inceputul anului viitor, sa inceapa cu adevarat munca.