Cum sa scrii anunturi de angajare care atrag candidatii de top

Candidatii de top genereaza intotdeauna o competitie dificila intre angajatori, procesul de recrutare fiind definitoriu pentru modul in care acestia interactioneaza cu audienta (potentialii candidati) si reusesc sa o atraga mai departe catre urmatorii pasi.

Pentru ca procesul de recrutare sa se finalizeze cu succes este important ca fiecare companie sa-si construiasca un sistem de recrutare performant, care sa-i asigure cursivitate si urmarirea simpla si eficienta a rezultatelor, prin:

• dezvoltarea unui proiect utilizand aplicatii de recrutare care permit cautari dinamice;
• definirea unor fluxuri de aprobare pe diferite nivele de management sau statusuri;
• gestionarea facila a multiplelor surse de candidati;
• distribuirea/publicarea automata a anunturilor de angajare pe diferite platforme online;
• raportari complexe pe proiecte;
• respectarea normelor GDPR;
• etc.

O alta componenta importanta a procesului de recrutare consta in crearea unui mesaj convingator si suficient de relevant care sa atraga candidatii de top si sa-i ajute sa se identifice cu organizatia.

Pentru a putea crea un astfel de mesaj exista o serie de reguli de care trebuie sa tii cont:

Ce ar trebui sa contina anuntul tau de angajare pentru a atrage candidati de top:

1. Pune un titlu care sa atraga dar suficient de relevant pentru job-ul efectiv;
2. Include cuvinte cheie in titlu - poti folosi (Google) Keyword Planner;
3. Prezinta oferta si conditiile intr-o ordine logica;
4. Incepe anuntul cu o fraza care sa reflecte corect cultura companiei si politica de evaluare a performantei;
5. Spune pe scurt cateva lucruri despre istoricul organizatiei;
6. Asigura-te ca tonul anuntului tau vinde suficient de convingator pozitia;
7. Repeta argumentele pentru care candidatii de top ar trebui sa aplice;
8. Prezinta punctual cum se va desfasura procesul de recrutare;
9. Integreaza enunturi pentru a crea o selectie clara a tipurilor de candidati de care esti interesat (ani de experienta, specializari, locatie etc);
10. Adapteaza textul in functie de platformele unde va fi publicat si distribuit.

Ce NU ar trebui sa contina un anunt de angajare pentru a putea atrage candidati de top:

1. Nu scrie anuntul ca pe o descriere de job;
2. Nu folosi ALL CAPS, pentru a evita perceptia unui ton impunator si inflexibil;
3. Evita sa pui titlul efectiv al job-ului ca titlu pentru anunt;
4. Nu crea un titlu prea lung - pastreaza-l in limita a 50-60 de caractere;
5. Evita instructiunile si cerintele prea generale sau inexacte;
6. Nu publica un anunt de tipul block text. Asigura-te ca mesajul are dinamica si structura;
7. Nu te rezuma doar la mesaj text - adauga cel putin o imagine relevanta pentru job si organizatie;
8. Evita exprimarile prea formale sau impersonale - creeaza un anunt conversational, natural;
9. Nu te grabi sa publici anuntul - cere colegilor sa il parcurga si sa iti dea un feedback;
10. Nu scrie un singur anunt pentru mai multe pozitii - risti sa creezi confuzie si sa nu-ti atingi obiectivele.