Piata muncii: ce sanse sunt pentru a gasi un job?

"In momentul in care cineva pune un anunt si primeste 200-300 de CV-uri dintre care 90% sunt absolut identice, difera doar numele, angajatorul scoate 5 la intamplare si cu acele persoane se intalneste. Nu-si poate nimeni permite sa se intalneasca cu toata lumea. Daca nu ai in CV ceva care sa te scoata in evidenta pentru a fi chemat la interviu, sansele sunt extrem de mici" a declarat George Butunoiu, consultant HR, intr-un interviu acordat Bloombiz.ro. 

Exista oferta de joburi in aceasta perioada?

Sunt extrem de putine. Majoritatea sunt de inlocuire.

Angajatorii sunt cu un ochi pe piata, daca gasesc oportunitatea sa inlocuiasca un angajat cu cineva la fel de bun, dar mai ieftin sau cu acelasi salariu dar mai bun, o fac. Cautari active sunt putine.

In general, sunt foarte putine joburi comparativ cu anii trecuti.

Multe sunt pe vanzari, dar intr-un sistem in care salariul fix e foarte mic si exista o presiune pe angajat pentru a accepta un salariu fix, cea mai mare parte a veniturilor trebuie sa fie pe comision sau pe partea variabila.

Mai sunt joburi la call center-uri dar nesemnificative fata de cum era inainte de criza.

Anul asta, cel putin, nu cred ca e nicio sansa sa se schimbe ceva.

Cum arata profilul de angajat care are mai multe sanse de angajare in acest moment?

In primul rand, trebuie sa iasa in evidenta fata de marea masa a angajatilor sau a candidatilor pentru ca, acum daca nu iesi cu nimic in evidenta si esti la fel ca zeci de mii de candidati dezorientati pe piata muncii care cauta in stanga si  in dreapta, nu te poti baza decat pe noroc.

In momentul in care cineva pune un anunt si primeste 200-300 de CV-uri dintre care 90% sunt absolut identice, difera doar numele, angajatorul scoate 5 la intamplare si cu acele persoane se intalneste.

Nu-si poate nimeni permite sa se intalneasca cu toata lumea.

Daca nu ai in CV ceva care sa te scoata in evidenta pentru a fi chemat la interviu, sansele sunt extrem de mici.

Ce sfaturi ati da unei persoane pentru a-si pastra jobul?

Nu exista sfaturi. Motivele pentru care un angajator da afara un angajat probabil ca tin mult mai mult de business-ul in sine, decat de angajat.

Sunt multi care sunt dati afara nu pentru ca nu sunt buni, ci pentru ca business-ul nu mai merge, clientii nu mai platesc.

Nu e vina angajatului. Nu mai exista bani pe piata, nu mai exista oportunitati.

Angajatii trebuie sa-si vada de lucru si sa fie responsabili, insa asta nu e un sfat pentru vremuri de criza, ci ar trebui sa-l aiba in minte tot timpul.

E o solutie sa munceasca peste program?

Asta tine mai degraba de normalitate.

E o diferenta foarte mare intre cineva care lucreaza sistematic peste program, sta in fiecare zi pana la 7 seara si cineva care atunci cand are ceva urgent de facut sta pana la 10 noaptea, iar in saptamana urmatoare isi ia o zi libera sau pur si simplu vrea sa se odihneasca.

Angajatorii aprecieaza genul acesta de angajati, nu pe cei care stau sistematic pana la 7-8 seara, fie ca au, fie ca nu au ce sa faca.

E mai degraba un dezavantaj, la fel ca si in cazul celor care la 4-5 dupa-amiaza lasa pixul din mana indiferent ce se intampla si 5 si un minut sunt deja plecati.

Investitia in dezvoltarea personala prin cursuri si seminarii este o solutie pentru cei care nu-si gasesc job?

Este o risipa de bani. Nu angajeaza nimeni pe cineva doar pentru ca a facut niste cursuri. E o pierdere de vreme si de resurse.

Nu prin cursuri si traininguri care de care mai fanteziste iti creste sansa.

Absolut nesemnificativ raportat la consumul de resurse.

A mai fost piata muncii atat de bulversata ca acum?

Nu-mi aduc aminte de 20 de ani sa fi fost atat de dificil pentru angajati.

Raportul acesta de forte intre angajati si angajatori se schimba periodic.

A fost o perioada lunga in care angajatii au fost in pozitie de forta, isi impuneau conditiile, acum s-a schimbat.

Anul acesta nu se va schimba nimic. Probabil nici in prima jumatate a anului viitor.

Din a doua jumatate a anului viitor s-ar putea reechilibra balanta, iar peste 2-3 ani angajatii ar putea reveni in pozitie de forta.

Sunt sanse de angajari in 2011?

Probabil ca in a doua jumatate a anului.

Lucrurile s-au schimbat radical, iar aceste schimbari vor avea efecte multi ani de acum inainte.

Raporturile dintre angajati si angajatori nu vor mai fi acelasi.

Angajatii nu vor reveni in totalitate la maniera de a rezolva lucrurile ca inainte de criza.

Criza asta are si partile ei bune. I-a facut pe multi sa fie mai realisti, mai rezonabili si mai precauti.

Un salariu mai mic la un loc de munca stabil este mai bun decat schimbarea?

Depinde de personalitatea angajatului in cauza.

Sunt unii care intotdeauna au preferat un salariu mai mic, dar un job mai stabil si fara bataie de cap.

Lucrurile astea nu tin de conjunctura economica ci de personalitatea angajatului.

Intotdeauna cele doua categorii vor fi bine reprezentate.

A fost inventat softul care ghicește dacă un angajat e gata să-și dea demisia. Cum ar putea utiliza patronii rezultatele

Patronii îngrijoraţi de fluctuaţia angajaţilor sau care îşi pun întrebări despre perioada de timp în care o persoană recrutată va rămâne la noul ei loc de muncă ar putea conta, în...

Amazon spiona concurența cu o divizie secretă. Angajații companiei se dădeau drept antreprenori pentru a strânge informații

Angajaţii Amazon au „pozat” drept comercianţi terţi pentru a aduna informaţii de la Walmart, eBay şi alţi rivali ai gigantului american. Aceștia au avut acces la sistemele concurenței...