Falimente in mas?, intoarcerea stranierilor, restrangerea credit?rii ?i a consumului.Dupa o lunga perioada in care angajatorii
romani se plangeau de lipsa angajatilor calificati, dar si a
muncitorilor necalificati, tentaculele crizei financiare mondiale au inceput deja sa schimbe acest tablou.
Potrivit estimarilor EVZ, bazate pe informatiile provenite din diferite
sectoare economice, somajul va atinge cote alarmante anul viitor,
ajungand la un nivel dublu fata de anul acesta, adica de circa 10%,
depasind, in total, un milion de persoane. Potrivit Institutului de
Statistica (INS), in al doilea trimestru din acest an, rata somajului a fost de 5,6%.
In prezent, un somer primeste o indemnizatie de cel putin 405 lei, suma
crescand in functie de perioada cat a contribuit la fondul de somaj.
Stoparea creditarii si scaderea nivelului de trai ii vor face pe romani
sa cheltuiasca din ce in ce mai putin. Reducerea bugetului alocat
cumparaturilor inseamna ca firmele vor trebui sa produca mai putin, vor
inceta sa se mai extinda si vor fi nevoite sa dea oameni afara ca sa
minimizeze costurile. Mai mult, o parte din companii risca sa intre in
faliment din cauza scumpirii creditelor si a scaderii sau chiar
anularii comenzilor.
Framantari in companii
"Nu exista sector care sa fie ferit de efectele crizei financiare",
ne-a spus Cristian Parvan, secretarul general al Asociatiei Oamenilor
de Afaceri din Romania (AOAR). Domeniile in care turbulentele
financiare au inceput deja sa faca ravagii sunt intermedierile
financiare, imobiliarele, constructiile si industria auto.
O parte dintre societatile care ofera servicii financiare au inceput
deja sa-si inchida filialele locale, dupa dezastrul suferit de Bursa,
iar agentiile imobiliare
isi restrang activitatea din cauza absentei tranzactiilor. Scumpirea
creditarii ii va face pe brokerii de credite si pe o parte din
angajatii bancilor sa-si caute alte joburi. Productia de textile va
scadea cu circa 17% anul acesta fata de anul trecut, si "sigur se va
ajunge la disponibilizari", spune Maria Grapini, sefa patronatului
FEPAIUS. Serviciile vor suferi mai tarziu decat celelalte domenii. Din
cauza scaderii consumului, magazinele si supermarketurile vor vinde mai putin si nu se vor mai extinde.
Stranierii vin acasa
Estimarile premierului Tariceanu indica un plus de 300.000 de someri
anul viitor proveniti numai de la companii. La acestia se vor adauga
insa si o parte din romanii care lucreaza in strainatate. Angajatii
ramasi fara un loc de munca in urma incetinirii ritmului de constructie
vor incerca sa se reprofileze, iar cei care nu vor reusi sa se descurce
vor fi nevoiti sa se intoarca in tara.
Specialistii estimeaza ca, in prima faza, vor veni acasa in jur de 10%
dintre stranieri. Substantial vor scadea insa sumele pe care acestia le
trimiteau in tara. "Nu avem statistici clare, dar ne putem orienta dupa
ce s-a intamplat cu mexicanii care lucrau in Statele Unite. Cifrele
arata ca suma pe care acestia au livrat-o familiilor din Mexic a scazut
cu 80% in perioada crizei.
Putem estima astfel ca, in cazul romanilor, remitentele se vor reduce
cu pana la 50%", e de parere Dragos Cabat, presedintele Chartered
Financial Analyst (CFA) Romania. Potrivit acestuia, primele semne vor
fi vizibile inca de lunile viitoare.
Criza anunta nori negri si pe piata de recrutare. Mai putini angajati
noi si salarii mai mici - firmele de profil au deja cu 15% mai putine
oferte de munca fata de aceeasi perioada a anului trecut si este abia
inceputul.
Reprezentantii acestora estimeaza ca din ce in ce mai multe companii
vor reduce numarul personalului permanent si vor opta mai mult pentru
recrutarile cu caracter temporar sau pe proiect. Nu vor mai fi cresteri
salariale atat de mari si se va pune mai mult accent pe calitatea
angajatilor.
Posturi retrase si candidati reticenti
Sunt companii care au decis chiar sa retraga solicitarile de angajari
pe care le adresasera initial. "Este vorba despre firmele de
consultanta care aveau nevoie de oameni pe anumite proiecte. In
conditiile in care partenerii lor au decis sa amane realizarea acestor
proiecte, locurile de munca au fost anulate", explica Vivien Untaru,
general manager al Von Consulting. Reprezentantii companiilor de
recrutare sunt de pa- rere ca acesta este doar inceputul. "Cred ca va
exista in continuare o scadere a solicitarilor pe partea de recrutare",
e de parere Cristina Savuica, managing partner Lugera.
In perioada urmatoare, angajatorii vor incerca sa economiseasca banii
alocati in fondul pentru salarii. "Accentul va cadea tot mai mult pe
partea variabila a pachetului salarial, calculata in functie de
performanta individuala, reducandu- se ponderea salariului fix. Mai
exact, vor castiga mai mult acei angajati care vor fi mai eficienti si
mai productivi", e de parere Elizei Nechifor, coordinator marketing si comunicare la Manpower.
Ultimele evolutii ale pietei internationale i-au pus in garda si pe
viitorii angajati. Acestia sunt din ce in ce mai precauti in a decide
sa-si schimbe jobul, spre a pleca la o alta companie, mai ales daca
aceasta are sediul central in Statele Unite.
Reprezentantii firmelor de recrutare spun ca noii candidati sunt mai
interesati de amanunte precum cifra de afaceri sau portofoliul de
clienti, intrebari mai putin uzuale cu cateva luni in urma.