Un milion de ?omeri in 2009

Marti, 28 Octombrie 2008, ora 22:40
4248 citiri
Un milion de ?omeri in 2009

Falimente in mas?, intoarcerea stranierilor, restrangerea credit?rii ?i a consumului.Dupa o lunga perioada in care angajatorii

romani se plangeau de lipsa angajatilor calificati, dar si a

muncitorilor necalificati, tentaculele crizei financiare mondiale au inceput deja sa schimbe acest tablou.


Potrivit estimarilor EVZ, bazate pe informatiile provenite din diferite

sectoare economice, somajul va atinge cote alarmante anul viitor,

ajungand la un nivel dublu fata de anul acesta, adica de circa 10%,

depasind, in total, un milion de persoane. Potrivit Institutului de

Statistica (INS), in al doilea trimestru din acest an, rata somajului a fost de 5,6%.


In prezent, un somer primeste o indemnizatie de cel putin 405 lei, suma

crescand in functie de perioada cat a contribuit la fondul de somaj.


Stoparea creditarii si scaderea nivelului de trai ii vor face pe romani

sa cheltuiasca din ce in ce mai putin. Reducerea bugetului alocat

cumparaturilor inseamna ca firmele vor trebui sa produca mai putin, vor

inceta sa se mai extinda si vor fi nevoite sa dea oameni afara ca sa

minimizeze costurile. Mai mult, o parte din companii risca sa intre in

faliment din cauza scumpirii creditelor si a scaderii sau chiar

anularii comenzilor.


Framantari in companii


"Nu exista sector care sa fie ferit de efectele crizei financiare",

ne-a spus Cristian Parvan, secretarul general al Asociatiei Oamenilor

de Afaceri din Romania (AOAR). Domeniile in care turbulentele

financiare au inceput deja sa faca ravagii sunt intermedierile

financiare, imobiliarele, constructiile si industria auto.


O parte dintre societatile care ofera servicii financiare au inceput

deja sa-si inchida filialele locale, dupa dezastrul suferit de Bursa,

iar agentiile imobiliare

isi restrang activitatea din cauza absentei tranzactiilor. Scumpirea

creditarii ii va face pe brokerii de credite si pe o parte din

angajatii bancilor sa-si caute alte joburi. Productia de textile va

scadea cu circa 17% anul acesta fata de anul trecut, si "sigur se va

ajunge la disponibilizari", spune Maria Grapini, sefa patronatului

FEPAIUS. Serviciile vor suferi mai tarziu decat celelalte domenii. Din

cauza scaderii consumului, magazinele si supermarketurile vor vinde mai putin si nu se vor mai extinde.


Stranierii vin acasa


Estimarile premierului Tariceanu indica un plus de 300.000 de someri

anul viitor proveniti numai de la companii. La acestia se vor adauga

insa si o parte din romanii care lucreaza in strainatate. Angajatii

ramasi fara un loc de munca in urma incetinirii ritmului de constructie

vor incerca sa se reprofileze, iar cei care nu vor reusi sa se descurce

vor fi nevoiti sa se intoarca in tara.


Specialistii estimeaza ca, in prima faza, vor veni acasa in jur de 10%

dintre stranieri. Substantial vor scadea insa sumele pe care acestia le

trimiteau in tara. "Nu avem statistici clare, dar ne putem orienta dupa

ce s-a intamplat cu mexicanii care lucrau in Statele Unite. Cifrele

arata ca suma pe care acestia au livrat-o familiilor din Mexic a scazut

cu 80% in perioada crizei.


Putem estima astfel ca, in cazul romanilor, remitentele se vor reduce

cu pana la 50%", e de parere Dragos Cabat, presedintele Chartered

Financial Analyst (CFA) Romania. Potrivit acestuia, primele semne vor

fi vizibile inca de lunile viitoare.


Criza anunta nori negri si pe piata de recrutare. Mai putini angajati

noi si salarii mai mici - firmele de profil au deja cu 15% mai putine

oferte de munca fata de aceeasi perioada a anului trecut si este abia

inceputul.


Reprezentantii acestora estimeaza ca din ce in ce mai multe companii

vor reduce numarul personalului permanent si vor opta mai mult pentru

recrutarile cu caracter temporar sau pe proiect. Nu vor mai fi cresteri

salariale atat de mari si se va pune mai mult accent pe calitatea

angajatilor.


Posturi retrase si candidati reticenti


Sunt companii care au decis chiar sa retraga solicitarile de angajari

pe care le adresasera initial. "Este vorba despre firmele de

consultanta care aveau nevoie de oameni pe anumite proiecte. In

conditiile in care partenerii lor au decis sa amane realizarea acestor

proiecte, locurile de munca au fost anulate", explica Vivien Untaru,

general manager al Von Consulting. Reprezentantii companiilor de

recrutare sunt de pa- rere ca acesta este doar inceputul. "Cred ca va

exista in continuare o scadere a solicitarilor pe partea de recrutare",

e de parere Cristina Savuica, managing partner Lugera.


In perioada urmatoare, angajatorii vor incerca sa economiseasca banii

alocati in fondul pentru salarii. "Accentul va cadea tot mai mult pe

partea variabila a pachetului salarial, calculata in functie de

performanta individuala, reducandu- se ponderea salariului fix. Mai

exact, vor castiga mai mult acei angajati care vor fi mai eficienti si

mai productivi", e de parere Elizei Nechifor, coordinator marketing si comunicare la Manpower.


Ultimele evolutii ale pietei internationale i-au pus in garda si pe

viitorii angajati. Acestia sunt din ce in ce mai precauti in a decide

sa-si schimbe jobul, spre a pleca la o alta companie, mai ales daca

aceasta are sediul central in Statele Unite.


Reprezentantii firmelor de recrutare spun ca noii candidati sunt mai

interesati de amanunte precum cifra de afaceri sau portofoliul de

clienti, intrebari mai putin uzuale cu cateva luni in urma.