Zilele trecute o prietena m-a intrebat care este salariul minim pe economie. Am raspuns sigura pe mine si zambitoare: "3100000lei".Daca ar fi existat un detector de minciuni care sa aiba incorporat un cip cu legislatia muncii din Romania ar fi sunat mai ceva ca sirena politiei la trecerea unei coloane oficialeA De ce ? Pentru ca salariul minim brut pe economie este 3300000 lei iar sindicatele au deja 1-0 in meciul cu Guvernul, meci a carei miza finala este Codul Muncii.
Prin HG 2346/2004 este stabilit salariul de baza minim brut pe tara la 3.100.000 lei, cuantum ce devine aplicabil incepand cu 01.01.2005. Cum 40% din contractele individuale din Romania erau sub acest cuantum, febra actelor aditionale incepe. Toti directorii de Resurse Umane respire usurati, pot face dovada respectarii legii (din acest punct de vedere). O lunaA pentru ca A.
La 22 Februarie 2005 este publicat (in partea a IV-a a MO- adica la pierderi si anulari) Contractul Colectiv de Munca pe 2005-2006 si, la art 39 (3), surpriza: A"Salariul de baza minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, in medie, este de 3.300.000 lei, adica 19.412 lei/ora, incepand cu 1 ianuarie 2005A".
In acelasi document , la Art 101 este clar prevazut ca : A"Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in vigoare a contractului colectiv de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestuia din urmaA".
Bun, deci febra reincepe, departamentele de resurse umane se A"inarmeazaA" cu formulare de acte aditionale la CIM, se cunoaste si noul salariu deci actele aditionale vor intra in vigoare incepand cu data de A..????? 01.01.2005 sau, asa cum prevede acelasi contract si Legea 130/1996 la data inregistrarii lui???? (Art. 106. - Prezentul contract colectiv de munca a fost semnat azi, 17.12.2004, la Bucuresti, si produce efecte incepand cu data inregistrarii lui de catre una dintre parti, in conditiile prevazute de art. 25 alin. 3 din Legea nr. 130/1996, republicata, si va fi adus la cunostinta salariatilor prin afisarea in unitati, in locurile convenite cu organizatiile sindicale.)
Dupa cercetari indelungate am descoperit (sau nu?!) data inregistrarii contractului colectiv de munca : se pare ca este vorba de 31 ianuarie 2005. DeciA majorarile opereaza cu 01.02.2005.
Angajatorul poate fi sanctionat pentru nemajorarea salariului la 3.300.000, nu cu amenda intre 3 si 20 de milioane (cum s-ar fi intampalt in mod normal- art 276 lit a) A"nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, cu amenda de la 3.000.000 lei la 20.000.000 lei;A") ci cu amenda de la 20 la 50 milioane lei pentru ca se intra sub incidenta aceluias articol dar litera d) A" primirea la munca a unei persoane pentru care nu a fost intocmit contract individual de munca ori stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale, cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei;A").
Asa caA spor la acte aditionale (pentru cei care, la fel ca mine, nu sesizasera nuanta dar sunt mai putin norocosi si au negociat cu angajatii salarii sub noul cuantum al salariului minim brut pe economie)
Nicoleta Tudorancea - HR SpecialistAdvice Human Resources 
