Ce faci cand angajatorul profita de "criza"

Criza financiara pare un pretext bun pentru multe companii sa profite de angajati, renuntand la mariri si promovari, crescand volumul de munca si eliminand beneficiile. 

Iata cateva trucuri pentru a afla daca cererile de ore suplimentare si scaderea salariului sunt nefondate.

Nu crede chiar tot

Zvonurile sau informatiile trunchiate sunt cauzate de lipsa de comunicare dintre management si restul organizatiei.

Inainte de a judeca, incearca sa afli intreaga poveste pentru ca exista situatii in care povestea de suprafata nu este tocmai adevarata.

Adreseaza-te specialistului in HR

Daca ai nelamuriri cu privire la salariu, spre exemplu, este important sa apelezi la managerul de resurse umane din companie.

Daca acesta nu are un raspuns, va fi nevoit sa ridice problema in fata echipei de management.

Cu cat managerii primesc mai multe intrebari, cu atat vor fi mai puternic pusi sub presiunea de a oferi informatii si de a comunica angajatilor detalii despre modalitatile de compensare aplicate de companie.

Incepe propria ta “ancheta”

Chiar daca sunt subiectivi, cei care si-au dat demisia de curand pot furniza informatii valoroase despre ce se intampla in companie.

Cel mai bine este sa consideri ca ai aflat adevarul doar dupa ce ai consultat mai multe surse, sunt de parere specialistii.

Nu-ti impune cerintele in fata sefului

Daca ai senzatia ca esti supus unor presiuni din ce in ce mai mari, abordeaza-ti superiorii si cere o marire, niste zile libere, o eliberare de unele sarcini sau chiar o promovare, fara sa impui acest lucru.

Modul in care pui problema este extrem de important.

Poti incepe conversatia enumerand succesele recente ale companiei si chiar aducand date concrete din ultimul trimestru.

In acest punct poti cere o explicatie pentru care nu ti se ofera inca o marire.

Cand porti aceasta discutie, cel mai indicat este sa iti temperezi furia, intrucat o astfel de atitudine te va indeparta si mai tare de un avans in cariera.

Cauta un loc mai bun

Companiile au cerinte foarte mari acum, insa daca sarcinile iti afecteaza sanatatea si performanta fara a respecta promisiunile, acum este momentul sa cauti un loc de munca in care sa fii apreciat la adevarata ta valoare.

Unele companii inca mai fac angajari si nu toate salariile de pornire sunt atat de mici.

Daca faci o cercetare in ceea ce priveste salariile si afli ca remuneratia in cadrul companiei tale nu este asa cum ar trebui sa fie, ia in calcul un job in alta companie.

Decizia de a-ti da demisia trebuie luata doar in momentul  in care ai un nou loc de munca asigurat.