Estimarile pentru noul an sunt dramatice: mii de persoane vor fi concediate si doar cele mai bine pregatite dintre acestea isi vor gasi un nou loc de munca. Pentru a fi sigur ca te numeri printre acestea din urma, publicatia online UsNews
are o lista de greseli frecvente, pe care trebuie sa le eviti cu orice
chip, deoarece, intr-o piata a muncii competitiva, micile erori pot
avea repercursiuni uriase.
1. Astepti sa iti apara ceva "mare". Cand economia "duduie" iar
anunturile de slujbe sunt foarte multe, poate ti-ai permite sa astepti
oferta vietii tale. In conditiile actuale insa, cand fiecare zi care
trece aduce tot mai multi oameni in pozitia de a-si cauta un loc de
munca, orice oferta de slujba trebuie luata imediat in considerare.
Nici nu se pune problema sa mai astepti. Raspunzi imediat, iti trimiti
CV-ul si scrisorile de intentie - la cat mai multe anunturi posibile.
2. Trimiti o multime de scrisori de recomandare. Cu toate ca
acestea sunt eficiente in anumite sectoare ale economiei, nu sunt exact
ce cauta un angajator de la tine. In acest caz, mai multe scrisori de
recomandare nu inseamna mai bine. Alison Green, manager care scrie si
pentru publicatiile Ask a Manager si UsNews sustine ca "duse la extrem,
scrisorile de recomandare pot chiar sa-ti faca rau", pentru ca
plictisesc si atrag atentia in mod negativ asupra dosarului tau.
3. Iti folosesti "relatiile" ca sa-ti gasesti un loc de munca.
Nu este rau sa iti folosesti "relatiile". Adevaratul succes se va vedea
insa doar daca iti folosesti "relatiile relatiilor". Este posibil ca
acesea sa aiba cunostinte in sectoare diferite de ale "relatiilor"
tale, marind astfel "raza de actiune".
4. Trisezi in ceea ce priveste slabiciunile tale. Ai reusit sa
treci de prima faza a selectiei, iar la interviu incepi sa spui lucruri
precum "cea mai mare slabiciune a mea este ca imi pasa prea mult de
munca mea" sau "slabiciunea mea este optimismul incurabil".
Angajatorii au nevoie de angajati onesti, iar cei care vorbesc despre
calitatile lor "deghizandu-le" in defecte sunt de-a dreptul ridicoli si
neseriosi.
5. Stii exact ce vrei. Iti doresti o slujba bine platita, cu
sase ore pe zi, la o companie de marime medie din Capitala. Nimic
altceva nu o sa te multumeasca sau o sa te faca sa te razgandesti.
Mult noroc in cazul acesta, intrucat sunt sanse slabe sa gasesti exact
ceea ce iti doresti. Putina flexibilitate nu strica niciodata si in
conditiile crizei actuale, ai face bine sa mai lasi si de la tine, daca
vrei sa ai din ce sa-ti platesti rata la banca anul asta.
Gandeste-te ca accepti o slujba in orice conditii (sau aproape orice) pana cand iti gasesti ceva mai bun.
6. Cautarea unei slujbe ti se pare ceva personal si intim. Cand
esti concediat, gasirea unui loc nou de munca nu este o chestiune pe
care o rezolvi vorbind in particular doar cu anumite persoane. Trebuie
sa fii deschis si sa contezi pe deschiderea celorlalti.
Nu ai nimic de pierdut daca "dai vorba-n tara" ca esti disponibil si
doritor. Ar trebui sa fii capabil sa vorbesti despre asta pana si cu
vanzatorul de la taraba de legume, pentru ca nu se stie de unde apare o
oportunitate.
7. Presupui ca stii "cultura corporatista". Poate esti tanar si
crezi ca angajatorilor le va pasa mai mult de CV-ul tau decat despre
felul in care te imbraci, sau poate esti mai in varsta si crezi ca dupa
un interviu cea mai buna cale de actiune este sa il agasezi cu
telefoanele pe angajator.
"Cultura corporatista" este importanta. Michael Wade, de la
Execupundit.com, sustine ca una dintre cele mai importante intrebari pe
care si-o pun angajatorii etse "Se va potrivi aceasta persoana in
sectia/departamentul/compania noastra?". Cel mai bun lucru pe care il
poti face in acest caz este sa intrebi - cum sa te imbraci la interviu,
cum sa tii legatura cu angajatorul, etc.