Un exemplu de strategie frecvent folosita de angajatii pe piata de retail din Romania este aceea de a trece cat mai multe pozitii manageriale la rubrica de experienta profesionala, desi rolul pe care l-au avut in companie nu era unul managerial, scrie suplimentul Profesii, care apare luni, impreuna cu ZIARUL FINANCIAR.
Yiannis Lagos, executive director in cadrul companiei de investitii Global Eye, care activeaza in principal in segmentul de retail, spune ca situatia de pe piata locala ii aminteste de un caz similar din Arabia Saudita.
“Ceea ce se intampla acum pe piata locala imi aminteste de o experienta pe care am avut-o in Arabia Saudita, unde, daca ar fi trebuit sa actionam dupa informatiile din CV-uri, toti localnicii ar fi trebuit sa fie angajati ca manageri”, isi aminteste Lagos
"E normal ca oamenii sa-si modifice CV-urile si sa-si treaca tot felul de alte informatii in ele dupa ce au avut 2-3 interviuri de angajare esuate. Ei nu prea mint in legatura cu functiile pe care le-au avut in companie, ci de regula spun ca au avut mai multe atributii decat au avut in realitate", precizeaza Eliza Nechifor, coordonator de marketing si comunicare in cadrul companiei de recrutare Manpower.
