Business Adviser: Cum scapam de colegii toxici?

Daca punem intr-o balanta cat costa organizatia sa vindece colegii toxici si ce anume daruiesc acestia ca si angajati, toate duc catre o singura concluzie: scapati de colegii toxici!

Managerul trebuie sa-i comunice direct colegului toxic pozitia organizatiei, expunandu-i motivele care l-au determinat sa ia decizia de a-l concedia, considera consultantul.

"In cazul in care angajatul promite ca va remedia situatia , nu credeti in promisiuni. Vezi fi dezamagit", a precizat Raducan.

Daca un manager reuseste sa-l faca pe acel coleg toxic sa realizeze ca atitudinea sa este daunatoare celorlati colegi si, implicit, organizatiei, exista, totusi, o sansa, a adaugat acesta.

"Creati un sistem prin care faptele acelui coleg toxic sa devina evidente. De exemplu, solicitati celorlati colegi sa notifice managerului prin mail, atitudinea si comentariile rautacioase si sa-l redirectioneze si catre acel coleg toxic.

In fiecare luna listati acel inventar si afisati-l, astfel incat sa-l expuneti in fata organizatiei. Folositi acest exemplu in  cazul in care doriti sa-l pastrati in organizatie si sa-i oferiti o sansa," a declarat Liviu Raducan.

Vezi celelalte episoade:

Business Adviser: Cum isi da un angajat seama ca este manipulat de catre sef

Business Adviser: Etica si respectarea legii

Business Adviser: Cat de etic este seful tau?

Business Adviser: Cum previi frauda in compania ta?

Business Adviser: Ce tinuta adoptam la locul de munca?

Business Adviser: Te simti discriminat la locul de munca?

Business Adviser: Cum negociem un contract cu partenerii de afaceri?

Business Adviser: Liderul rebel vs. liderul standard

Business Adviser: E-mail-ul, proprietatea angajatului sau a companiei?

Business Adviser: Cat trebuie sa investim intr-un program de etica?

Business Adviser: Care este legatura dintre profit si etica in afaceri