Ce sa nu spui cuiva care tocmai si-a pierdut jobul

Criza de pe piata muncii si rata ridicata a somajului din Romania face ca aproape fiecare angajat sa fie expus schimbarilor care au loc in orice companie. Oricand, cineva cunoscut si-ar putea pierde jobul, iar datoria ta este sa il sustii, chiar daca nu ai idee ce ar trebui spus in astfel de situatii.

In general, orice vorba buna ajuta, insa exista cateva lucruri pe care ar trebui sa le tii pentru tine, mai bine decat sa le adresezi persoanei afectate in mod direct, sustin specialistii citati de Fox Business.

Nu vorbi de rau compania sau seful tau

Nu ii spune celui care tocmai si-a pierdut jobul ca ii este mai bine acum decat cand muncea pentru compania lor.

Orice ii spui legat de trecut ajunge sa consume energii intr-un mod negativ, de aceea cel mai bine este sa te concentrezi pe planurile de viitor.

De asemenea, nu ai de unde sa stii cat de apropiata a fost persoana respectiva de superiori sau daca a luat decizia lor ca pe un atac personal.

Evita orice tendinta de a privi lucrurile negativist, daca vrei sa ii fii de folos celui in cauza.

Cand oamenii au resentimente fata de fostii sefi cu care au incheiat colaborarea, efectele vor fi vizibile si la urmatoarele interviuri de angajare si, implicit, vor afecta sansele de a gasi curand un nou job de calitate.

Orice potential angajator va considera ca vei vorbi in acelasi stil si despre el, judecand dupa modul in care te porti acum.

Nu oferi asteptari nerealiste

Evita incurajarea prin care il asiguri pe cel in cauza ca va gasi un job rapid.

Chiar daca vrei ca el sa isi pastreze speranta, ai grija sa nu ridici asteptari prea mari, pentru ca pe piata muncii din ziua de azi este, intr-adevar, mult mai greu sa iti gasesti un nou job.

Il poti sustine spunandu-i ca vor mai aparea oportunitati de joburi, chiar daca orizonturile nu par prea limpezi acum.

Nu intreba ce anume nu a functionat cum trebuie

Nu intreba niciodata care au fost motivele pentru care a fost dat afara cineva.

Oamenii obisnuiesc sa faca asta, din perspectiva propriilor probleme, nu din grija fata de cineva.

Scopul tau este sa il ajuti pe om sa se simta mai bine, iar cauzele concedierii nu iti folosesc cu nimic in aces sens.

Daca cel concediat iti este bun prieten, atunci cel mai probabil stii deja despre ce e vorba, iar daca nu iti este apropiat, risti sa generezi o reactie neplacuta.

Cel mai bine este sa intrebi daca persoana in cauza se simte bine si cu ce ai putea sa ii fi de folos.

Nu da indicatii despre cum ar fi mai bine sa faca

Nu poti sa ii ceri omului sa afiseze un zambet lipsit de griji si sa porneasca un nou proces de job hunting.

Chiar daca este adevarat ca cei fara job ar trebui sa inceapa devreme noile cautari, acesta este ultimul lucru pe care cel proaspat concediat vrea sa il auda acum.

Oferindu-le indicatii ii vei face sa se simta si mai putin valorosi si incapabili sa ia o decizie.

Poti mentiona tehnici care au functionat la alti cunoscuti in aceeasi situatie, daca vrei totusi sa fii de folos.

Nu face glume pe seama lui

Evita sa faci o gluma inainte sa fii sigur ca persoana este pregatita pentru asa ceva, daca nu vrei sa amplifici tensiunile deja existente.

Toata lumea simte nevoia sa fie considerata o parte importanta din organizatia pentru care a muncit si este absolut normal ca orice astfel de respingere sa fie perceputa ca un atac la persoana.

Gaseste aspecte serioase pe care sa le dezbati alaturi de prietenul tau si incearca sa iti asumi rezolvarea unor detalii tehnice pe care el nu este dispus sa le analizeze acum.