Companiile care doresc performeri de la firmele concurente sunt dispuse sa plateasca pentru acest lucru, chiar si pachetul salarial de relocare.
"
Relocarea in Bucuresti din provincie implica de cele mai multe ori o
crestere in medie a veniturilor cu 30-40%. Din Bucuresti in provincie, nu sunt implicate
cresteri salariale", a declarat Claudia Indreica, managing partner SC Psihoselect si membru HR Club.
Exista insa si posibilitatea
relocarii dintr-un oras de provincie in altul, iar in aceasta situatie
cresterea salariala va fi de 20%. In plus, angajatul poate primi locuinta de serviciu, masina si bonusuri.
Totusi, fata de anii anteriori, cand
relocarea presupunea cresterea veniturilor chiar si cu mai mult de 50%, in unele cazuri, criza a obligat companiile sa reduca si aceste costuri.
"Fata de anii anteriori,
pachetele salariale oferite au scazut, uenori si cu 30-40%. Statisticile spun ca un manager care isi cauta de lucru are tendinta de a-si renegocia
salariul si cu 30% in minus, dupa sase luni de cautare activa a unui loc de munca", a declarat Irina Manolescu, director executiv la Career Solutions International.
