Cum iti idai seama cand un angajat minte

Increderea este un element cheie in interactiunea la birou, fiind baza pe care se construieste o echipa. Atunci cand sunt descoperite,  minciunile angajatilor pot afecta atmosfera in birou sau, in unele cazuri, pot altera insasi imaginea companiei.

Iata cativa pasi pentru a-ti da seama daca un angajat te minte si cum sa actionezi cand afli adevarul, potrivit Entrepreneur.com.

Aduna probe

Daca acuzi pe cineva pe nedrept, ai putea afecta serios moralul celui acuzat.

Aduna dovezi scrise si observa cu atentie comportamentul angajatului.

Stabileste o discutie fata in fata

Studiile arata ca majoritatea minciunilor sunt spuse prin telefon.

Este si mai usor sa minti prin mesajele electronice, de aceea cel mai bine este sa stabilesti o intalnire fata in fata cu angajatul.

Pastreaza o atitudine profesionista si da-i ocazia angajatului sa recunoasca neintelegerea creata.

Pune intrebari simple si deschise cu privire la activitatea lui intr-o zi anume sau sentimentele fata de locul de munca.

Actioneaza in consecinta

Daca descoperi ca un angajat a incalcat regulile companiei, trebuie sa aduci dovezile in fata conducerii companiei.

In cazul in care faptele nu sunt grave, tot ce trebuie sa faci este sa ii explici ca un astfel de comportament nu este tolerat in cadrul unei firme.

Cum iti poti da seama daca angajatul te minte

Nu trebuie sa fii un fin psiholog pentru a-ti da seama care sunt trairile persoanei care ascunde un adevar.

Citeste cu atentie limbajul non-verbal al angajatului si judeca dupa reactii.

Un zambet asimetric, un contact vizual exagerat, pozitia nemiscata a corpului, izbucniri reprimate prin care exprima o forma de manie sunt cateva indicii ca ai in fata o persoana care incearca sa te minta.

Daca angajatul isi atinge regulat buzele si ochii cu degetele, vorbeste excesiv sau din contra, mai incet decat de obicei, iti vei da seama imediat ca persoana respectiva are ceva de ascuns.