Interviurile Business24.ro
HOT TOPICS

Cum pastrezi programul flexibil si pe timp de criza

Cum pastrezi programul flexibil si pe timp de criza

Inainte de criza financiara, programul flexibil era modalitatea prin care angajatorii isi pastrau cei mai buni angajati. Acestia scuteau compania de unele cheltuieli si erau mai productivi, sustin expertii in HR. Cu toate acestea, in 2010 instabilitatea de pe piata muncii ii determina chiar si pe angajatii de top sa isi faca griji pentru propriul job cu program flexibil, potrivit Forbes.com. 

Unele companii au ales chiar varianta in care angajatii se bucura de o libertate totala in ceea ce priveste programul si locul de unde isi indeplinesc  activitatile, folosindu-se de telecomunicatie pentru a pastra legatura, in anumite zile ale saptamanii.

Altele au comprimat saptamana de lucru in patru zile, cu un program de lucru de 10 ore.


Exista si companii mai traditionaliste care au optat pentru varianta angajatilor cu jumatate de norma.


Pe masura ce criza s-a agravat si concedierile au devenit tot mai numeroase, angajatii valorosi se intreaba acum daca programul lor flexibil nu cumva ii transforma in tinte pentru concedieri.


Acestia se tem ca absenta fizica de la birou ii face sa para mai putin implicati, si in consecinta ar putea ramane fara job.


Daca te afli in aceasta situatie, articolul de fata iti ofera cateva sfaturi pentru a te asigura ca nu vei fi concediat din cauza programului tau flexibil.


Constientizeaza riscul unui program flexibil


Daca nu ai inca un program flexibil, analizeaza ce se intampla in compania ta, inainte de a cere un astfel de program.


Daca lucrurile evolueaza negativ in mediul tau de munca, amana aceasta cerere.


Profita la maximum de timpul pe care il petreci la birou


Daca trebuie sa ajungi la birou doar cateva zile pe saptamana, programeaza-ti aparitia astfel incat sa coincida cu sedintele de department.


In plus, poti face o vizita in biroul managerului  si la ceilalti superiori, pentru a te asigura ca ai fost observat.


Participa la evenimentele companiei si socializeaza cu colegii tai.


Fii accesibil


Una din grijile managerului tau este imposibilitatea de a te contacta, atunci cand are nevoie de tine.


Asigura-te ca ai acces in mod constant la e-mail, telefon sau orice alta metoda de comunicare.


Raspunde cat mai repede atunci cand primesti un mesaj, chiar daca nu ai un raspuns concret.


Poti spune ca ai primit mesajul, ca te vei documenta si vei reveni cu un raspuns cat de repede posibil.


Nu te grabi


Daca programul flexibil ti-a fost acordat de curand, incearca sa pornesti cu pasi marunti.


In loc sa ceri trei zile pe saptamana de activitate de acasa, ai putea sa ceri doar una.


Ofera rapoarte regulate


Seful tau trebuie sa fie pus la curent in mod regulat in privinta progreselor pe care le ai in activitatea ta.


Ai putea sa faci un raport la sfarsitul fiecarei zile, in cazul in care ai un sef nerabdator, sau saptamanal, daca managerul tau nu are nicio problema cu flexibilitatea programului tau.


Asigura-te ca iti faci cunoscuta valoarea muncii tale.


Aminteste-i sefului ca modul tau de lucru este productiv


Mai ales in situatia in care ai un proiect cu termen de finalizare, adu-i aminte sefului ca poti face mai multe lucrand de acasa.


Argumentele tale pot sublinia ideea ca in acest mod nu esti distras de pauzele de cafea, de pauzele prelungite de masa sau discutiile care pot incetini ritmul productivitatii intr-un birou.



Ti-a placut acest articol? Urmareste Business24 si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Business24.
Sursa: Business24
Articol citit de 1270 ori