Cum ratezi un interviu de angajare

Cu cat participi la mai multe interviuri, cu atat esti mai pregatit pentru a obtine jobul mult visat. Daca totusi nu ai experienta, si ai in fata ceea ce iti pare a fi oportunitatea carierei tale, ti-ar putea fi de folos cateva sfaturi: cunoaste-te bine si vinde-te tot atat de bine.

Iata cateva greseli, identificate de Forbes, care te conduci sigur catre un mare refuz din partea angajatorului, la interviu.

Nu te pierde in detalii

Principalul motiv pentru care primesti un job este ca intervievatorul te-a placut, dincolo de CV-ul, aptitudinile si modul in care ai raspuns la intrebari.

In fata intrebarii “care este motivul pentru care te-ar angaja o companie”, majoritatea candidatilor isi prezinta experienta, evenimentele de succes din CV sau aptitudinilede comunicare iesite din comun, dovedite la interviu, insa un raspuns decent si sincer ar putea fi “pentru ca sunt o persoana placuta”.

Oamenii chiar cred ca enumerarea competentelor e relevanta, pentru ca doar asa pot cuantifica motivele pentru care o persoana este angajata si alta este respinsa.

Nu aplica tehnici expirate de marketing

Orice discutie cu un intervievator ascunde informatii pretioase. Este esential sa stii sa le citesti si sa le oferi drept “marfa” de care are el atata nevoie.

Practic, trebuie sa il convingi ca doar tu stii care sunt nevoile sale, iar daca el iti va oferi jobul, tu ii vei oferi ce are nevoie.

Negociaza!

Mai mult de jumatate dintre femeile care se prezinta la un interviu accepta prima oferta facuta de angajator. In schimb, barbatii refuza si cer mai mult in 90% dintre cazuri, potrivit Forbes.

Acesta poate fi un motiv pentru care femeile castiga mai putin decat barbatii, in foarte multe tari.

Daca ceri putini bani, vei primi putini bani, tocmai de aceea trebuie sa iti asumi orice risc si sa ceri cat meriti, fara sa fii modest.