Cum sa ceri o marire, in plina criza?

Situatia de pe piata muncii ne obliga sa acceptam fara lupta orele peste program, proiectele suplimentare, dar si reducerile de salarii. Sub pretextul crizei, multi angajatori devin foarte chibzuiti cu bugetele companiei, in detrimentul angajatilor de rand, care nici nu indraznesc sa mai spere la o marire de salariu. 

Daca esti constient ca meriti o marire de salariu, dar te-ai resemnat cu ideea ca asa ceva este imposibil pe timp de criza, articolul de fata te-ar putea convinge ca nu trebuie sa fii un geniu, ca sa poti fi platit dupa merit.

Nu astepta prea mult timp

Daca astepti perioada de revenire economica, s-ar putea sa treaca ceva timp pana vei putea aduce subiectul in discutie.

Fa acest pas atunci cand ai dovezi concrete ca meriti o marire de salariu.

Spre exemplu, poti cere marirea imediat dupa o serie de weekend-uri muncite integral.

Sincronizarea este esentiala

Majoritatea companiilor au un ciclu de bugetare, de aceea trebuie sa te documentezi in legatura cu ritmul firmei in care esti angajat.

Vino cu propunerea cu doua luni inainte de stabilirea bugetului pe urmatorul an, intr-un moment potrivit, nu unul critic.

O dupa-amiaza de vineri, inainte de concediul sefului nu este cea mai fericita alegere.

Acesta va uita de propunere pana la intoarcere sau va transmite cazul tau mai departe, superiorilor sai.

Pregateste atent argumentatia

Alege cele mai bune motive, cum ar fi volumul de munca sau faptul ca ai ajutat la instruirea noilor angajati.

Afla detalii legate de sistemul de plata, determina activitatea colegilor tai si incearca sa anticipezi argumentele sefului tau.

Cere ajutor, nu bani in plus

Cel mai bine este sa-ti abordezi seful pentru sustinere, decat sa ceri direct bani.

In acest mod, el va deveni pledant pentru cauza ta.

Sustinand ca ai aprecia sa primesti un sfat cu privire la ce trebuie facut pentru a obtine o marire, vei alimenta instinctul de mentor pe care orice sef il are.

Evita conflictul

Daca nu ai succes, nu inseamna ca e cazul sa pornesti o intreaga confruntare.

Nu ameninta cu demisia decat in situatia in care esti pregatit sa faci acest pas si ai incotro sa te indrepti.

Incheie discutia inr-un mod amical, astfel iti pastrezi aceleasi sanse pentru o marire, in viitor.