De ce ai fost concediat?

Sa afli ca urmeaza sa fii concediat nu este o veste usoara. Tot ce trebuie sa faci este sa depasesti momentul, sa controlezi sentimentele la aflarea vestii si sa fii pregatit sa vorbesti despre asta in interviurile de angajare pentru urmatorul job. 

Pregateste-te sa fii intrebat despre motivul pentru care ai fost concediat, la toate interviurile de angajare la care vei participa.

Raspunsul la aceasta intrebare ar putea fi decisiv pentru recrutori, in selectarea noului angajat.

Ai grija cum prezinti fostii sefi

A vorbi de urat fostii angajatori nu este cea mai buna abordare.

Pe langa faptul ca ai putea fi clasificat drept o persoana care se plange tot timpul, risti sa ii agasezi pe viitorii angajatori cu informatii pe care nu doresc sa le afle, mai ales despre un necunoscut.

Adopta o atitudine responsabila

Prezinta situatia clara a companiei, care au fost neintelegerile si ce ai invatat din experienta traita.

O perspectiva cat mai onesta si mai putin emotionala asupra evenimentelor demonstreaza ca esti o persoana puternica si increzatoare in proprile puteri.

Scrie pe hartie toate gandurile tale

Inainte de a ajunge la interviu, pregateste cu atentie ce vei spune, pentru a lasa o impresie buna angajatorilor.

Chiar daca ai fost concediat in circumstante nedrepte sau pentru o actiune pe care o regreti, scrie pe o hartie toate gandurile tale despre cum ai vrea sa explici situatia, la interviu.

O alta varianta ar fi o simulare de interviu, in care un prieten poate lua locul intervievatorului.

Roaga-l sa-ti observe limbajul corporal, contactul vizual si nivelul de confort in timp ce povestesti experienta.

Un feedback de la cineva apropiat te va ajuta sa iti imbunatatesti prezentarea.

Verifica referintele

Daca ai plecat din companie in termeni agreabili ai putea sa il contactezi pe fostul angajator pentru a sti la ce anume sa te astepti.

Ce ai tu in plan sa spui trebuie sa fie in concordanta cu vorbele fostului tau sef.

Evita minciuna

Cea mai nefericita modalitate de a prezenta concedierea de la fostul loc de munca este prin ascunderea adevarului.

O minciuna duce la alta minciuna si, inainte sa iti dai seama, esti implicat total intr-o poveste fara acoperire.

In momentul in care minti in formularul de aplicare pentru un job iti asumi un risc enorm.

Tot ce scrii se afla sub semnatura, ceea ce inseamna ca informatia este adevarata sau ca orice declaratie falsa poate determina incheierea contracului. 

A fost inventat softul care ghicește dacă un angajat e gata să-și dea demisia. Cum ar putea utiliza patronii rezultatele

Patronii îngrijoraţi de fluctuaţia angajaţilor sau care îşi pun întrebări despre perioada de timp în care o persoană recrutată va rămâne la noul ei loc de muncă ar putea conta, în...