Directorii din Romania nu mai pupa mariri salariale in 2009

Marti, 31 Martie 2009, ora 16:19
1991 citiri
Directorii din Romania nu mai pupa mariri salariale in 2009

Reprezentantii companiilor din Romania anticipeaza pentru acest an o crestere moderata a salariilor fixe ale directorilor, unii dintre acestia prognozand chiar o stagnare la nivelul din 2008, ca urmare a schimbarilor din mediul economic, se arata intr-un studiu al companiei Ernst&Young.

 

Raportul privind remunerarea directorilor realizat de Ernst & Young in luna februarie atrage atentia asupra modului in care remuneratia directorilor este "remodelata" pentru a raspunde schimbarilor generate de scaderea economiei.

"Diminuarea preturilor actiunilor si volatilitatea burselor au determinat directorii, consiliile de administratie si actionarii sa reflecteze asupra efectelor care se vor resimti la nivelul pachetelor de remunerare a directorilor executivi, pachete care au fost concepute in perioade de crestere economica accelerata. In pofida recesiunii economice, companiile din Romania pot fi supuse presiunii de a gestiona aceste aranjamente intr-un mediu caracterizat de lipsa de experti pe piata fortei de munca", se arata intr-un comunicat al companiei Ernst&Young.

Potrivit studiului, circa 25% din companiile participante au anticipat inghetarea salariului fix al directorilor in 2009, iar altele au estimat o majorare salariala anuala in medie de aproximativ 9%.

"Per ansamblu, studiul indica o moderare a tendintei de crestere a salariilor si este foarte probabil ca statisticile finale pe 2009 sa indice stagnarea salariilor sau doar o crestere modesta a acestora", se mentioneaza in comunicat.

Pe de alta parte, studiul firmei de consultanta si audit arata ca selectarea si stabilirea masurilor de performanta pentru acordarea bonusurilor aferente acestui an vor constitui, probabil, cele mai mari provocari in domeniul politicilor de salarizare. 

"Companiile pot fi nevoite sa reconsidere intreaga filosofie care sta la baza acordarii bonusurilor ca rasplata acordata directorilor pentru performanta companiei sau ca stimulent pentru atingerea unor obiective specifice. In cazul celor mai mari companii din esantion, remuneratia variabila reprezinta, in medie, 25% din totalul remuneratiei directorilor. Per ansamblu, comparand cu datele din 2007, proportia remuneratiei variabile a crescut cu patru puncte procentuale in 2008", se precizeaza in comunicat.

Rezultatele studiului arata ca majoritatea companiilor folosesc inca o combinatie a criteriilor individuale, a celor la nivel de departament sau divizie si la nivel de companie in determinarea performantei pentru acordarea remuneratiei variabile, desi una din zece companii isi stabileste planurile de plata variabila pe termen scurt, exclusiv in functie de performanta companiei in ansamblu. 

Analiza se bazeaz? pe informa?iile furnizate in chestionarele de colectare a datelor, cu data efectiv? stabilit? pentru 30 noiembrie 2008, iar raportul furnizeaz? informa?ii despre remunera?ia fix?, remunera?ia variabil?, structura remunera?iei, practici de remunerare, precum ?i despre dinamica remuner?rii.

#directori, #economiei, #inghetarea, #remunerarea, #romania, #salarii, #salariului, #scaderea , #Stiri Locuri de munca