Fondul de salarii si cheltuielile companiilor afectate de fluctuatia de personal

Fluctuatia de personal in companiile din Romania a crescut semnificativ in ultima perioada, depasind nivelul de 51 la suta, si influenteaza dramatic fondul de salarii si cheltuielile companiilor, conform unui studiu realizat de PayLogic, companie specializata in servicii de outsourcing salarizare si administrare de personal, pe un esantion de aproximativ 14.000 de angajati, la nivel national, din diferite domenii (productie, servicii, retail, financiar si farmaceutic). In perioada iulie 2007 - iulie 2008, explozia fondului de salarii al companiilor din Romania a continuat, inregistrand o crestere medie de nu mai putin de 47 la suta. Aceasta tendinta completeaza analiza facuta la nivelul intregului an 2007, care arata o crestere medie de 53 la suta.



Acest lucru se datoreaza atat cresterii numarului de salariati, care a evoluat pozitiv in medie cu 20 la suta, dar si cresterii veniturilor angajatilor cu o medie de 25 la suta in perioada analizata.



Conform studiului, se inregistreaza o crestere semnificativa a orelor suplimentare, ajungandu-se in multe situatii la dublarea acestora la nivel de companie, cresterea medie fiind de 25 la suta la nivelul esantionului analizat. Volumul de munca marit si, implicit, presiunea pusa astfel de angajatori pe umerii angajatilor a dus la o crestere semnificativa a numarului de ore de concediu medical, cresterea medie a acestui numar fiind de 58 la suta in iulie 2008 fata de iulie 2007. De asemenea, fluctuatia de personal a inregistrat in perioada analizata cote alarmante, plecarea angajatilor fiind in medie de 51 la suta pentru companiile incluse in studiu.



'Este evident ca presiunea existenta in acest moment pe piata fortei de munca si micsorarea bazinului de candidati de valoare, a facut ca angajatorii sa ceara mai mult de la angajatii actuali, numarul de ore suplimentare crescand semnificativ. Reversul medaliei este ca aceasta presiune a dus la o crestere a numarului de ore de concediu medical, iar aceasta situatie neplacuta este suportata tot de companie, angajatii prezenti urmand sa preia si sarcinile colegilor lor aflati in concedii medicale prin preluarea activitatilor acestora', a afirmat Cristian Udrescu, directorul general executiv PayLogic.



Cea mai mare fluctuatie de personal s-a inregistrat in Institutiile Financiare Nebancare, companiile de servicii financiare si in retail, media pe companie depasind cu mult media la nivel national.

'Fluctuatia de personal si continua schimbare a conditiilor salariale, ce sunt urmate de un volum enorm de documente legale, au indreptat companiile nu numai catre expertiza noastra in calculul salariilor si al dosarelor de personal, cat spre un parteneriat prin care se degreveaza atat de o parte din costuri cat si de complicatiile generate de aceste activitati', a subliniat Udrescu.



Companiile care au reusit sa contracareze cu cel mai mare succes fluctuatia de personal se regasesc indeosebi in domenii ca cel farmaceutic sau al comertului cu autoturisme.



'Fluctuatia de personal a fost redusa in aceste domenii, in mare parte datorita nivelului salarial si al beneficiilor financiare si non-financiare, care este cu mult peste media la nivel national calculata pe toate industriile', a precizat Udrescu.



In studiul facut de PayLogic se evidentiaza si faptul ca, fortate de tendinta accentuata a miscarii de personal, companiile au crescut dramatic fondul alocat partii salariale variabile, respectiv primele de obiectiv si bonusurile de performanta, cresterea medie a acestuia fiind de peste 150 la suta.



In companiile care fac productie, cresterea salariala a fost semnificativa, veniturile de baza crescand cu peste 20 la suta, iar numarul de ore suplimentare a crescut cu 35 la suta.



'Cred ca studiul nostru arata ca piata fortei de munca a continuat sa fiarba si in 2008, iar viitorul se arata in aceeasi tendinta. Din ce in ce mai multe companii prefera externalizarea serviciilor de salarizare si administrare de personal catre firme specializate, care ofera atat reducerea costurilor operatiunilor respective cat si posibilitatea de a acorda mai multa atentie dezvoltarii activitatilor de baza', a mentionat Cristian Udrescu.



Paylogic furnizeaza servicii profesionale de calcul salarial si administrare de personal pentru un numar de aproximativ 100 de companii, care totalizeaza peste 14.000 de angajati. Cresterea numarului de angajati procesati a fost de 35 la suta, in conditiile in care cifra de afaceri a crescut cu 48 la suta fata de aceeasi perioada a anului trecut.



Compania PayLogic a fost infiintata in 2001 si este dedicata serviciilor de externalizare de calcul salarial si administrare de personal. In prezent, compania are, in Romania, sediul central in Bucuresti si 2 birouri locale, in Timisoara si Medias. Printre clientii firmei PayLogic, se numara companii de renume ca Mercedes-Benz Romania, Genpact, Cetelem IFN sau Kromberg&Schubert, fiecare dintre ele fiind lider in industria de profil.