Management: cum sa lucrezi cu generatiile "X" si "Y"?

Abordarile traditionale de motivare a angajatilor nu sunt de-ajuns pentru a spori entuziasmul si dorinta de munca celor care apartin Generatiilor X si Y, informeaza Entrepreneur.com. 

Generatia X

Din Generatia X fac parte cei care s-au nascut in perioada 1960-1980, copiii faimoasei generatii "baby boomers".

Majoritatea au crescut singuri acasa, in timp ce ambii parinti munceau.

Au avut in fata exemplul parintilor, care alocau multe ore muncii in fabrica sau la birou.

Acestia sunt pragmatici si dezamagiti de dezechilibru dintre viata personala si cea de birou.

Cum sa motivezi angajatii din Generatia X

Generatia X are nevoie de spatiu pentru evolutie

Enunta clar care sunt obiectivele si ofera toate conditiile pentru a le duce la bun sfarsit, pentru ca aceasta generatie are o mentalitate rigida in ceea ce priveste munca.

Dezvolta-le interesul pentru dobandirea de noi aptitudini si cunostinte, oferindu-le oportunitatea de a evolua pe plan profesional.

Ofera posibilitatea de a face alegeri

Cei din Generatia X s-au obisnuit sa se descurce singuri.

Este indicat sa li se ofere libertatea de a alege activitatile pe care sa le faca.

Vor aprecia libertatea de a-si alege sarcinile, provocarile, de a formula noi idei si concluzii.

Asigura-le indrumarea

Tinerii angajati pun foarte mult accent pe relatia mentor-elev, de aceea trebuie sa te asiguri ca le oferi acestora atentia cuvenita.

Petrece timp alaturi de ei si ofera-le in mod frecvent feedback cu privire la progresele lor.

Generatia Y

Cei aproximativ 70 de milioane de copii nascuti intre anii '70 si '90 fac parte din Generatia Y.

Au fost numiti "Trophy Kids" pentru ca au fost obisnuiti sa primeasca o diploma la orice competitie, chiar si numai pentru participare.

Au fost in mod exagerat laudati de catre parintii si profesorii lor.

Pentru ca participau la multe activitati extra-scolare au fost deseori numiti generatia "peste program".

Cum sa motivezi angajatii din Generatia Y

Generatia Y face fata usor multitasking-ului

Asigura-te ca primesc mai multe sarcini in acelasi timp, pentru ca sunt nerabdatori sa indeplineasca asfel de activitati.

Anagajatii tineri sunt obisnuiti cu acest ritm de munca si sunt capabili sa ierarhizeze sarcinile, dupa gradul de importanta.

Munca in echipa, un mediu placut

Cei din Generatia Y prefera colaborarile si parteneriatul intre angajati.

Dezvolta activitati structurate

Mentioneaza-le care sunt abordarile necesare pentru a atinge obiectivele stabilite.

Desi par foarte increzatori, uneori au nevoie de stimularea conducerii.

Tehnologia, esentiala pentru Generatia Y

Tinerii angajati vor fi stimulati daca li se va permite sa lucreze cu tehnologie de ultima ora.

Cei mai multi dintre ei sunt impatimiti ai gadgeturilor.

Cei din Generatia Y prefera sa utilizeze comunicarea electronica in defavoarea intalnirilor personale.