Managerii accepta munca de acasa

Miercuri, 01 Octombrie 2008, ora 22:45
2066 citiri
Managerii accepta munca de acasa

Multi dintre manageri ar spune, cel mai probabil, ca ar prefera sa isi poate urmari echipa pe care o conduc. Insa, pe plan global, zilele angajatului mereu prezent la birou par a fi numarate, potrivit unei noi cercetari.

Numarul celor care lucreaza de

acasa a crescut dramatic in ultimii ani, arata studiul efectuat de UK

Confederetion of British Industry (CBI) si de compania de recrutare Pertemps.

 

Aproape jumatate dintre cei

peste 500 de angajatori chestionati spun ca ofera angajatilor posibilitatea de

a lucra de acasa, crestere dramatica fata de procentul de 14% inregistrat acum

doi ani si 11% in 2004, scrie management-issues.com.

Cifrele reflecta experienta

angajatorilor din Statele Unite si Canada, unde un studiu efectuat de World at

Work, la care au participat 2700 de angajatori, a gasit ca popularitatea

lucrului de acasa a crescut in ultimele 12 luni.

Peste 4 din 10 firme americane

si un numar similar in Canada

ofera astazi posibilitatea de a lucra de acasa. Totusi, nu se stie inca exact

cati angajati accepta aceasta oferta.

Un studiu asemanator, efectuat

in luna iunie a acestui an, in SUA, afirma ca daca angajatii ar lucra doar doua

zile pe spatamana de acasa, economia Statelor Unite ar castiga peste 38 de

miliarde de dolari pe an din reducerea nuamrului de facturi.

Costurile si agitatia

drumurilor catre si de la serviciu a reprezentat un factor-cheie in cresterea

numarului celor care lucreaza de acasa, arata studiul CBI.

Printre motivele pentru care

managerii au fost de acord cu acest mod flexibil de munca se numara reducerea

poluarii mediului, reducerea timpului petrecut pe drum si scurtcircuitarea

deficitelor transportului in comun.

De asemenea, si altor tipuri de

munca flexibila le-a crescut popularitatea, precum angajarea pe durata unor

proiecte, job sharing-ul (sarcinile unui singur job sunt efectuate de catre doi

oameni), pauzele intre joburi si concediile de studiu.

John Cridland, directorul

general al CBI, a spus: "Limitele celor 8 ore traditionale petrecute la birou

devin din ce in ce mai sterse."

"Angajatorii adopta beneficiile

muncii flexibile, chiar daca economia se indreapta spre vremuri nesigure," a

adaugat acesta.

Lucrul de acasa joaca un rol

important si in ceea ce priveste balanta dintre viata profesionala si cea

personala, ajutand angajatii sa-si gestioneze singuri timpul, spune acesta.

"In timp ce tehnologia devine

de nelipsit si disponibila pretutindeni , aceasta tendinta nu poate decat sa

creasca," spune Cridland.

Un alt rezultat al studiului a

fost cresterea numarului angajatilor care vor sa isi amane pensionare, probabil

din cauza creditelor si a pensiei.

In ultimul an, aproape o treime

dintre angajatii care au ajuns la varsta de pensionare s-au interesat daca isi

pot amana pensionarea, iar 8 din 10 asemenea cereri au fost onorate.

"Multi angajati in varsta nu

vor sa se pensioneze sau nu au siguranta financiara pentru a face acest pas. In

multe dintre cazuri, angajatorii sunt bucurosi sa-si pastreze personalul in

varsta, care, de cele mai multe ori, detine aptitudini si experienta de

nepretuit," spune Cridland.

In timp ce angajatorii sustin

ca sunt adeptii diversitatii, aproape doua treimi spun ca lipsa de candidati

care apartin grupurilor defavorizate ramane cel mai mare obstacol in crearea

unui loc de munca divers.

Un articole de Teodora Popa