Multi dintre manageri ar spune, cel mai probabil, ca ar prefera sa isi poate urmari echipa pe care o conduc. Insa, pe plan global, zilele angajatului mereu prezent la birou par a fi numarate, potrivit unei noi cercetari.
Numarul celor care lucreaza de
acasa a crescut dramatic in ultimii ani, arata studiul efectuat de UK
Confederetion of British Industry (CBI) si de compania de recrutare Pertemps.
Aproape jumatate dintre cei
peste 500 de angajatori chestionati spun ca ofera angajatilor posibilitatea de
a lucra de acasa, crestere dramatica fata de procentul de 14% inregistrat acum
doi ani si 11% in 2004, scrie management-issues.com.
Cifrele reflecta experienta
angajatorilor din Statele Unite si Canada, unde un studiu efectuat de World at
Work, la care au participat 2700 de angajatori, a gasit ca popularitatea
lucrului de acasa a crescut in ultimele 12 luni.
Peste 4 din 10 firme americane
si un numar similar in Canada
ofera astazi posibilitatea de a lucra de acasa. Totusi, nu se stie inca exact
cati angajati accepta aceasta oferta.
Un studiu asemanator, efectuat
in luna iunie a acestui an, in SUA, afirma ca daca angajatii ar lucra doar doua
zile pe spatamana de acasa, economia Statelor Unite ar castiga peste 38 de
miliarde de dolari pe an din reducerea nuamrului de facturi.
Costurile si agitatia
drumurilor catre si de la serviciu a reprezentat un factor-cheie in cresterea
numarului celor care lucreaza de acasa, arata studiul CBI.
Printre motivele pentru care
managerii au fost de acord cu acest mod flexibil de munca se numara reducerea
poluarii mediului, reducerea timpului petrecut pe drum si scurtcircuitarea
deficitelor transportului in comun.
De asemenea, si altor tipuri de
munca flexibila le-a crescut popularitatea, precum angajarea pe durata unor
proiecte, job sharing-ul (sarcinile unui singur job sunt efectuate de catre doi
oameni), pauzele intre joburi si concediile de studiu.
John Cridland, directorul
general al CBI, a spus: "Limitele celor 8 ore traditionale petrecute la birou
devin din ce in ce mai sterse."
"Angajatorii adopta beneficiile
muncii flexibile, chiar daca economia se indreapta spre vremuri nesigure," a
adaugat acesta.
Lucrul de acasa joaca un rol
important si in ceea ce priveste balanta dintre viata profesionala si cea
personala, ajutand angajatii sa-si gestioneze singuri timpul, spune acesta.
"In timp ce tehnologia devine
de nelipsit si disponibila pretutindeni , aceasta tendinta nu poate decat sa
creasca," spune Cridland.
Un alt rezultat al studiului a
fost cresterea numarului angajatilor care vor sa isi amane pensionare, probabil
din cauza creditelor si a pensiei.
In ultimul an, aproape o treime
dintre angajatii care au ajuns la varsta de pensionare s-au interesat daca isi
pot amana pensionarea, iar 8 din 10 asemenea cereri au fost onorate.
"Multi angajati in varsta nu
vor sa se pensioneze sau nu au siguranta financiara pentru a face acest pas. In
multe dintre cazuri, angajatorii sunt bucurosi sa-si pastreze personalul in
varsta, care, de cele mai multe ori, detine aptitudini si experienta de
nepretuit," spune Cridland.
In timp ce angajatorii sustin
ca sunt adeptii diversitatii, aproape doua treimi spun ca lipsa de candidati
care apartin grupurilor defavorizate ramane cel mai mare obstacol in crearea
unui loc de munca divers.
Un articole de Teodora Popa