Unul din cinci manageri nu-si plateste angajatii dupa performante

Sistemul de evaluare a rezultatelor reprezinta cea mai mare slabiciune a pietei muncii din Romania. O analiza Deloitte asupra mediului local de business arata ca unul din cinci directori nu stie sau nu poate sa-si recompenseze angajatii pe criterii de performanta.

In schimb, daca anul trecut 19% dintre companiile care au raspuns la sondajul Deloitte spuneau ca au decis sa reduca numarul de angajati, in acest an doar 13% vor opta pentru astfel de masuri.

2009 a fost un an marcat de optimisim in ceea ce priveste iesirea din recesiune, spre deosebire de rezultatele din 2010 obtinute in analiza Deloitte, cand doua treimi dintre respondenti cred ca revenirea se va simti in 2011 sau chiar mai tarziu.

Studiul mai releva faptul ca 34 dintre managerii contactati sunt de parere ca economia Romaniei va creste in urmatoarele 12 luni.