Gaseste-ti un job in plina criza economica

Marti, 02 Decembrie 2008, ora 20:22
5039 citiri
Gaseste-ti un job in plina criza economica

Cand vremurile sunt grele si joburile greu de gasit, este important sa ai o strategie atunci cand iti cauti de lucru. Sa inunzi piata cu CV-uri si sa completezi toate aplicatiile online care-ti pica in mana, sperand ca cineva te va observa pana la urma, este deseori un exercitiu zadarnic si te poate face sa te simti descurajat. Pentru a avea succes, ai nevoie de o strategie.

Pentru cautarea strategica a unui job este necesar sa urmaresti partea

financiara si sa stii cum sa cresti veniturile firmei angajatoare, scrie

management-issues.com.

Urmareste banii: Primul pas este sa afli unde iti poti gasi un job. In orice

recesiune economica, exista domenii care sunt lovite cel mai puternic. Incepe

prin a identifica exact care sunt acele domenii, pentru ca vei avea cele mai

putine sanse de a-ti gasi o slujba acolo. In schimb, poti urmari domeniile care

au fost cel mai putin afectate de criza economica.

In plus, priveste care sunt tipurile de slujbe pe care le pierd oamenii. Disponibilizarile

si inghetarea recrutarilor nu traduc neaparat faptul ca toate joburile din

domeniu s-au evaporat. In unele cazuri, exista noi oportunitati.

De exemplu, oamenii care lucreaza in domeniul financiar isi pierd slujbele,

insa, in acelasi timp, se creeaza multe alte joburi menite sa rezolve

incurcatura generata de excesele domeniului financiar. In mod asemanator,

crizele economice indreapta privirile consumatorilor spre produsele ieftine. In

prezent, magazinele de retail care vand produse scumpe au mult de suferit, insa

Wal-Mart, de exemplu, este in plina dezvoltare.

De asemenea, este folositor sa te gandesti ce fel de produse si servicii

sunt mereu cautate, indiferent de starea economiei. Un exemplu este reprezentat

de serviciile medicale. Cererile in acest domeniu pot sa creasca, din cauza

stresului determinat de colapsul economic. Recent, unii specialisti in

sanatatea mentala au comentat ca se asteapta ca afacerea lor sa creasca in

climatul actual, dominat de teama si de anxietate.

Afla cum poti creste veniturile angajatorului: Cand joburile sunt greu de

gasit, trebuie sa te gandesti la tine ca la un produs. Organizatiile platesc

pentru a te angaja. Astfel, trebuie sa le demonstrezi ca meriti mai mult decat

sunt ele dispuse sa plateasca pentru a te angaja.

Acest lucru implica faptul ca trebuie sa-i convingi ca-i poti ajuta sa-si

creasca veniturile, sa reduca cheltuielile, sa dezvolte noi servicii si produse

sau sa construiasca o baza de clienti solida si fidela.

Pentru ca aceasta abordare sa fie una de succes, trebuie sa renunti la

mentalitatea dominata strict de propriile puncte de vedere, sa-ti cunosti

talentele si sa indentifici punctul in care telentele tale pot da valoare unei

organizatii.

Cand iti cauti un job, exista o tentatie puternica sa vezi posibila angajare

mai mult prin ochii tai decat prin cei ai potentialului angajator. Este

important de tinut minte ca angajatorii nu sunt interesati de problemele si de

nevoile tale personale. Acestia au preocuparile lor.

Abordeaza potentialii angajatori gandindu-te cum ii poti ajuta, nu cum te

poti ajuta pe tine. Ascunde gandul "vreau neaparat o slujba". Cand angajatorii

simt ca prima ta grija este sa obtii un job, considera ca acest lucru este un

steag rosu care sugereaza faptul ca poti deveni o povara, si nu un plus pozitiv

pentru organizatia lor. In schimb, daca lasi o impresie conform careia esti un

individ care le poate creste valoarea, acestia vor fi nerabdatori sa te

angajeze.

Cunoaste-ti talentele: Pentru a-ti creste valoarea in ochii angajatorului,

trebuie sa-ti cunosti foarte bine aptitudinile. Ce expertiza si ce experienta

profesionala ai? Care sunt punctele tale forte si care iti sunt punctele slabe?

Ca parte din procesul de identificare a propriilor talente, revizuieste-ti

joburile anterioare. Care din talentele tale erau cel mai mult apreciate? In ce

punct slabiciunile ti-au limitat abilitatea de a contribui la lucrul in echipa?

Identifica punctul in care talentele tale pot aduce valoare companiei: Daca

iti intelegi talentele, iti vei da seama ca poti sa fii valoros pentru multe

companii si avand diferite posturi. Fii indraznet! Nu te limita la ce ai facut

in trecut.

Jeffrey J. Fox, autor al cartii "Don't send a resume", ne sfatuieste sa

gasim modalitati pentru a dejuca planul recruiterilor care se concentreaza doar

pe trecutul profesional. In schimb, abordeaza in mod direct oameni care apartin

companiilor ce pot beneficia de talentele tale.

Daca ii poti convinge ca talentele tale sunt transferabile si ca poti aduce

ceva valoros companiei, acestia te vor angaja. Toata lumea isi doreste angajati

cu initiativa si care pot ajuta la atingerea obiectivelor organizatiei.

Ai incredere in tine: Cautarea unui job poate fi extrem de stresanta, insa e

bine sa retii ca toti oamenii de succes intampina obstacole in cariera. Acestia

au avut succes pentru ca au avut o strategie. Si-au dat seama cum sa evite

blocajele care le ies in cale si au perseverat.