Cum salvezi un salariu urias de director? Concediezi mii de oameni

Criza economica a crescut somajul din unele tari pana la 20%, a scazut salariile celor norocosi ca nu si-au pierdut locul de munca si a obligat companiile sa taie din cheltuieli pana nu au mai avut de unde.

Chiar daca situatia este revoltatoare, toata lumea a inteles pentru ca alte solutii nu exista. Si probabil nu ar fi aparut niciun semn de revolta daca toata lumea suferea din cauza reducerilor de cheltuieli, iar unii oameni nu erau mai egali decat altii.

Salariile au fost taiate chiar si in cazul marilor directori de corporatii, unii pierzand pana la 40 de milioane de dolari. Dar exemplul lor nu a fost urmat de toti. Daca unii directori au taiat salariile pentru a reduce pierderile companiei, altii au decis reducerea salariilor pentru a nu avea ei pierderi.

Astfel, directorii care au dat afara cei mai multi oameni in SUA, au primit cu 42% mai mult decat media salariilor primite de ceilalti directori, potrivit unui studiu al Institute for Policy Studies.

Potrivit datelor publicate de Institutul pentru Politici Publice din SUA, fiecare corporatie care a participat la studiu a concediat cel putin 3.000 de oameni in perioada noiembrie 2008 - aprilie 2010, iar 72% din ele au continuat sa disponibilizeze angajati chiar si cand au inceput sa aiba profit.

Cea mai socanta descoperire se refera, insa la salariile directorilor. 50 dintre directorii executivi care au facut cele mai multe concedieri au avut, in 2009, un salariu mediu de 12 milioane de dolari, in comparatie cu 8,5 milioane cat a fost media in randul tuturor directorilor.

16.000 de concedieri recompensate cu un salariu de 50 de milioane de dolari

In capul listei cu CEO imbogatiti pe spatele muncitorilor se afla Fred Hassan, director executiv al companiei farmaceutice Schering-Plough. El a primit 33 de milioane de dolari dupa ce compania lui a fuzionat cu Merck la sfarsitul anului 2009, miscare in urma careia 16.000 de muncitori au fost dati afara. In total, Hassan a primit in 2009 aproape 50 de milioane de dolari, suma cu care i-ar fi putut plati pe acesti angajati cel putin 10 saptamani.

El este urmat de William Weldon de la Johnson & Johnson. El a bagat in buzunar 25,6 milioane de dolari, de trei ori mai mult decat un director executiv obisnuit dintr-o companie mare, in timp ce compania pe care o conducea concedia 9.000 de oameni si se confrunta cu un urias scandal de retragere de pe piata a unor produse.

Urmatorul in top este Mark Hurd, fost CEO al Hewlett-Packard, care a decis concedierea a 6.400 de angajati in timp ce primea si el zeci de milioane de dolari pentru "performanta". In 2008, a primit 33.952.237 de dolari, numai bonusul fiind de aproape 24 de milioane - cel mai mare primit de vreun CEO in anul 2008, cand Hurd ingheta salariile angajatilor sai. Apoi, in 2009, performantele lui au scazut probabil, asa ca nu a castigat decat 24.201.448 de dolari, bonusul fiind de doar 15,8 milioane.

Salarii "nesimtite" finantate cu bani publici de la concediati

Dar concedierile nu sunt singurul lucru revoltator facut de directorii cu salarii de zeci de milioane de dolari.

Studiul facut de Institute for Policy Studies a aratat ca firmele lor primeau si ajutoare financiare de la stat. Ajutoare care erau de fapt formate din banii contribuabililor, unii dintre ei tocmai concediati probabil.

Astfel, cinci dintre cele 50 de companii la care face referire studiul au primit si o parte din celebrul ajutor financiar acordat de Guvernul SUA. American Express este una dintre aceste companii. Directorul executiv Kenneth Chenault a primit 16,8 milioane de dolari, desi 4.000 de angajati erau dati afara iar guvernul ii dadea 3,4 miliarde de dolari de la contribuabili pentru a salva compania.

In total, cei 50 de directori au primit 598 de milioane de dolari, suma cu care ar fi putut sa plateasca ajutorul de somaj pentru 37.759 de americani timp de un an, sau timp o luna pentru fiecare dintre cei 531.363 de oameni pe care i-au lasat fara loc de munca.

40 de milioane de dolari - cea mai mare reducere de salariu in 2009

Au fost totusi si companii care au taiat inclusiv din salariul directorului executiv. Cea mai mare reducere de salariu a fost de 40 de milioane de dolari, iar nefericitul a fost Lloyd C. Blankfein de la Goldman Sachs. El a primit anul trecut un salariu de 600.000 de dolari si un bonus de 262.657 de dolari, in scadere cu 40,1 milioane fata de cel primit in 2008, potrivit CNN Money.

A doua reducere de salariu este cea a lui Vikram S. Pandit, CEO al Citigroup, care a castigat cu 38,1 milioane de dolari mai putin. El a primit, in 2009, 125.000 de dolari, in scadere de la 833.332 dolari in 2008, si un bonus de 3.750 de dolari, cu 37,3 milioane de dolari mai mic decat cel primit in 2008.

Ei sunt urmati de James Dimon, CEO al JPMorgan Chase, care a pierdut anul trecut 34,5 milioane de dolari. Salariul lui a fost de 1 milion de dolari, ca si in 2008, dar bonusul lui a scazut la doar 265.708 dolari.

Aproape 30 de milioane de dolari a pierdut, in 2009, si Robert A. Iger de la compania Walt Disney. Salariul lui a fost de 2.038.462 de dolari, in usoara crestere fata de 2008, dar a pierdut 29,5 milioane fata de 2008.